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HR，您知道競業限制的補償金如何確定嗎？

發布日期：2014-2-7 點擊次數：856 次

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某企業員工于近日主動辭職，在解除勞動合同的協議上有以下兩條：
“1. 鑒于乙方在甲方2012年應休未休的帶薪年休假補償、競業限制補償等及其它福利，甲方支付乙方一次性經濟補償，計XXXXX元。”競業限制補償金是一次給的，相當于我1/3～1/2的月工資。我的競業限制協議年限為2年，協議抬頭是和我簽訂勞動合同的集團下屬公司的抬頭。
“2. 鑒于乙方在甲方2011年的服務績效，甲方支付乙方經濟補償，計XXXXX元。”這筆錢實際上是我去年年終獎未發的一部分。
對于以上內容：
1. 競業協議的補償，一般是怎么計算的？
2. 把我的年終獎金說成是經濟補償，是否合法？
3. 如果我的競業協議上的單位只是一個大集團下的小公司，除了不可以進入這個小公司所在的行業，我還可以進入這個大集團所經營的其他行業嗎？比如，集團的經營范圍是涂料、油墨、橡膠等，我簽訂競業禁止協議的公司是賣橡膠的，我是否還可以進入涂料、油墨行業？謝謝！
勞動法顧問苗其巍答復：
競業限制是一種對員工的義務。在競業限制期內，員工不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
競業限制有以下幾個特點：
（一）競業限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。
（二）競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業限制期限，不得超過二年。”
（三）競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
（四）不履行競業限制義務的，員工要向公司支付違約金。《勞動合同法》第二十三條第三款規定：“勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
具體的競業限制期限、經濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業限制條款中約定。
所以，你的問題很清楚。競業限制的補償，必須按照你和公司HR369.com的約定來計算，不能將其他名目的錢計算入內。如果沒有約定，則雙方可以在離職時補充約定。如果雙方不能達成一致的，可以申請勞動仲裁，由仲裁合理確定。
更重要的一點是，按照《勞動合同法》的要求，公司必須按月支付給你競業限制經濟補償，而不是一次性支付。所以你們公司的做法是錯誤的。
至于將年終獎說成是經濟補償金，只要你可以提供你們公司發放年終獎的依據——如勞動合同條款、規章制度、集體合同等——你就可以額外獲得年終獎。
關于競業限制的實施范圍，根據《勞動法》規定，應當是與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。所謂“本單位”，是指與你建立勞動關系，簽署競業限制協議的公司。即使你所在的公司是集團中的某一家公司，也不能將全部集團的業務作為競業限制范圍。所以，簡單分析，你只是不能去做橡膠生意的公司罷了。當然，如果要求準確的判斷結果，需要調取你公司的營業執照等材料才能最終確定。

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