案例解析
李某在一家保安公司就職，2013年1月與公司因事發(fā)生爭執(zhí)，解除勞動(dòng)合同。同年4月，李某向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，訴請之一是要求被訴人支付欠發(fā)部分工資。在庭審過程中，公司提出李某2013年1月僅上班一周，其應(yīng)發(fā)工資已經(jīng)發(fā)放，并提交了公司的紙質(zhì)考勤表為證。但是李某認(rèn)為平時(shí)本是打卡考勤，理應(yīng)提供打卡考勤的電腦數(shù)據(jù)記錄。且考勤表沒有自己的簽字，不予承認(rèn)。公司回應(yīng)稱被訴人主張打卡考勤的電腦記錄每月匯總形成考勤表之后即刪除，因此無法提供。

就本案而言，公司平時(shí)是打卡考勤，理應(yīng)提供打卡考勤的記錄，但是公司以打卡考勤記錄每月刪除為由不提供，該理由明顯無法成立。另外，公司提供的考勤表，即沒有勞動(dòng)者簽字，又采取了極易篡改的形式，明顯無法達(dá)到使仲裁庭確信的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定其提供的證據(jù)無法證明其主張的事實(shí)，因此李某無須提供任何證據(jù)，公司應(yīng)該承擔(dān)舉證不利的后果。
律師諫言：考勤管理不可敷衍
孫律師指出，考勤管理是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工hr369.com工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。