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簡歷&面試

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如何判斷應聘者表述的真實性？

發布日期：2014-3-3 點擊次數：1686 次

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現在的候選人，很多都是面試高手，也許在面試前就做好了精心準備，即使是一段虛構的經歷，也能自圓其說，準備充分，所以我們得仔細傾聽、觀察，在面試中判斷候選人說話的真實性。
對于真實的情況描述，一般有以下幾種：
1、候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣”；
2、候選人表現出信心很足；
3、候選人說話的時候眼神直視著主考官，毫不閃避；
4、介紹情況與簡歷的描述是一致的；
如果候選人出現以下集中情況時，我們可以初步判斷候選人可能在編故事：
（1）說話的時候眼神來回轉：眼神漂移代表不自信，或者心虛，而且眼神多數時候是潛意識的反應，很難控制。
（2）舉止語言遲疑：可能是在思考怎么表述。
（3）傾向于夸大自我，比如說“我是最......”：顯然未經過自己的深思熟慮，有夸大其詞的嫌疑；
（4）對個別問題答得太流暢：也許是提前就預備好的，這時可以進一步與其探討其中的細節。
在面試過程中，非語言表現行為也很重要，比如說手勢、肢體語言、表情等，通過非語言表現行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。
這些一般都要通過長期的實踐才能形成經驗，故我覺得面試是一項需要經驗積累的技能，這個成長我覺得有三個階段：剛開始的時候，面試中你沒有覺得不妥，難以發現，第二階段你會覺得候選人哪里有不對勁的地方，這時你可以hr369.com把一些覺得不對經的地方（如候選人具體的表述、行為等）記錄下來，再做仔細分析，第三階段就是能當場做基本判斷了。
當然，經驗有時并不可靠，也許你的判斷是錯的，所以在面試流程中有多輪面試，你可以就你的判斷與其他面試官交流，來互相驗證。

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