一位原酒店行業(yè)從業(yè)人員向記者透露，他原本在某知名連鎖酒店工作，但由于和舊東家有些不愉快而憤然離職，結(jié)果就上了“黑名單”，當(dāng)舊東家得知其即將入職另一家同業(yè)公司后，居然主動(dòng)致電新東家，將其“罪行”一一陳述，導(dǎo)致最后他只能離開酒店行業(yè)。
在不少行業(yè)，對(duì)于一些由于“特殊原因”離職的員工，HR心中大都有無形的“黑名單”。所謂黑名單，更多是基于某一個(gè)行業(yè)，或者某一個(gè)行業(yè)內(nèi)的特定領(lǐng)域存在的，不代表所有行業(yè)都可能會(huì)有。據(jù)職場(chǎng)專家介紹，通常“黑名單”有以下幾種：
一、特殊行業(yè)“黑名單”，如教師、醫(yī)生、警察等，這種行業(yè)的黑名單更多的是依靠輿論或口碑來確定。二、流動(dòng)率較高的行業(yè)“黑名單”，如零售、旅游、IT行業(yè)等。這些行業(yè)黑名單有個(gè)共性，就是職業(yè)的再生存能力相對(duì)差，離開行業(yè)，很難跨行業(yè)發(fā)展。而這些行業(yè)的HR往往會(huì)共享信息資源，避免企業(yè)利益受到損失。三、人為制造的“黑名單”。這種情況比較特殊，因?yàn)楣ぷ骰蚱渌�原�?如待遇、離職等)與公司鬧得不歡而散的員工，公司從公司利益出發(fā)，利用自己在行業(yè)內(nèi)的影響，人為制造所謂黑名單，一來為打擊這樣的員工，給其將來的發(fā)展制造困難;二來hr369.com殺一儆百，警告其他員工聽從公司合理安排。
HR贊成列出“職場(chǎng)黑名單”
     “網(wǎng)上HR的吐槽，實(shí)際上是一種維權(quán)，維護(hù)自己公司的權(quán)利。”據(jù)人力資源專家宋女士介紹，HR們吐槽的對(duì)象大多與離職有關(guān)，有些情節(jié)惡劣，如拿了公款后“人間蒸發(fā)”、借了同事錢后“失蹤不見”等，這些被吐槽的對(duì)象就直接上了“黑名單”。
談到是否應(yīng)該列出職場(chǎng)“黑名單”，在一家民營(yíng)企業(yè)做HR的吳先生堅(jiān)決贊成。他認(rèn)為，有些人之所以總找不到工作一定是有原因的。    

   “有些人真是不守信用，像本來昨天一個(gè)女生應(yīng)該來面試，可是過了面試時(shí)間還不來，打電話還不接，過了半小時(shí)打來電話說她還沒從原公司辭職呢。而前幾天我們選中了一個(gè)女生，但是在她來上班的前一天，她發(fā)了一個(gè)郵件說想回家，就走了。給她打電話也不接。像這樣的人又怎么找得到工作呢?”結(jié)果，吳先生因?yàn)榇耸卤焕习迮�了一頓，他發(fā)誓會(huì)將這兩個(gè)人列入他的用人“黑名單”中。
企業(yè)應(yīng)客觀看待“黑名單”
     不過也有觀點(diǎn)認(rèn)為，由于企業(yè)評(píng)判員工的角度往往不統(tǒng)一，HR圈子里私下交流的“黑名單”難免有失客觀公正。而在國(guó)外背景調(diào)查程序相對(duì)嚴(yán)格，企業(yè)如果給出“不建議錄用”的建議會(huì)非常審慎，調(diào)查建議也是出于職業(yè)角度，而非個(gè)人觀點(diǎn)。如果評(píng)價(jià)不當(dāng)，將面臨訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前國(guó)內(nèi)背景調(diào)查程序還是有待規(guī)范，對(duì)于企業(yè)來說，在背景調(diào)查中，固然重視原有公司對(duì)他的評(píng)估，但更看重的是，他是為何被列入“黑名單”的。
     正是因?yàn)楹诿麊螌?duì)員工的職業(yè)生涯影響很大，普卓顧問專家郭靜帆建議，企業(yè)在錄用時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待“黑名單”。她表示，對(duì)于因觸犯法律、職業(yè)道德等問題而被列入“黑名單”的員工，企業(yè)堅(jiān)決不錄用無可厚非。可是有些員工卻是因?yàn)橐恍┬∈卤热绱�遇、離職等與公司鬧得不歡而散，公司想給這樣的員工一些打擊，人為制造所謂的“黑名單”，給其將來的發(fā)展制造困難。對(duì)于遭遇到這些無關(guān)痛癢的小問題而被列上“黑名單”的員工，企業(yè)不妨先考察他的能力后再給他機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)人士也應(yīng)該反思
     某人才市場(chǎng)職業(yè)顧問表示，“黑名單”通常不是由于員工能力問題，而是隱藏在冰山下面的品質(zhì)與誠(chéng)信問題。如果不幸上了“黑名單”，身為職業(yè)人是否也需要反思一下，是你的職業(yè)化程度不夠，還是自己某方面存在嚴(yán)重瑕疵，以致自己成了“過街老鼠”人人喊打呢?
     郭靜帆也提醒那些為了謀取個(gè)人私利而觸碰法律和道德底線的員工不要抱僥幸心理，千萬別以為“我到了另一家公司同樣可以做”。因?yàn)槿缃裥畔⑹�分發(fā)達(dá)，做一個(gè)背景調(diào)查就可以把這個(gè)人了解得清清楚楚，在這個(gè)人才輩出的時(shí)代，企業(yè)是不會(huì)冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)錄用一個(gè)有問題的員工的。
律師：不能輕易剝奪勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)
     對(duì)員工而言，這種“黑名單”的存在本身是不合理的，首先一個(gè)問題就是，對(duì)黑名單上所列錯(cuò)誤采取什么標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。企業(yè)不能用“黑名單”來剝奪勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。法律規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。企業(yè)只能對(duì)一些特殊員工可以采取競(jìng)業(yè)限制，如一些掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的中高級(jí)管理人員。企業(yè)為了保證商業(yè)機(jī)密不被泄露，可以與這些人簽訂競(jìng)業(yè)限制約定，并支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在這種情況下，企業(yè)才可以限制這些特殊員工在離職后的擇業(yè)情況。
求職者也有企業(yè)“黑名單”
    雖然大多數(shù)人認(rèn)為“黑名單”對(duì)員工而言并不公平，但“黑名單”對(duì)企業(yè)而言也未必是什么好事，因?yàn)檫@種行為本身會(huì)影響求職者對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象。某些以“黑名單”作為威脅員工“撒手锏”的企業(yè)也自然會(huì)登上求職者心目中的“黑名單”。
     記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了不少求職者發(fā)的關(guān)于企業(yè)“黑名單”的帖子，其中一位在上海打工的白領(lǐng)甚至開出黑名單網(wǎng)，讓求職者“大眾點(diǎn)評(píng)”自己求職過程中所遭遇的“黑招”，“上榜”超過300家公司的“黑名單”已經(jīng)成為求職者求職的“黑色借鑒書”。記者發(fā)現(xiàn)，上了這些“黑名單”的企業(yè)被揭露的問題最多集中在公司招聘時(shí)還沒開始面試就收取各種簡(jiǎn)歷費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi);其次則是某些求職者遭遇信息泄露，屢屢被未投過簡(jiǎn)歷的公司騷擾的事情。
郭靜帆指出，在如今的大環(huán)境下，職場(chǎng)人士無論是求職還是跳槽都非常謹(jǐn)慎，企業(yè)的口碑成為他們考慮的重要因素。“要不是因?yàn)楝F(xiàn)在工作難找，我根本不會(huì)選擇這家公司。”目前在一家物流企業(yè)上班的小趙告訴記者，這家公司在業(yè)內(nèi)口碑不太好，員工經(jīng)常流失，而且對(duì)于部分離職員工，會(huì)以“黑名單”的形式向業(yè)界傳播。“這類喜歡制訂離職員工‘黑名單’的企業(yè)，同時(shí)也是上了我們求職者  
    ‘黑名單’的企業(yè)，假如今后有機(jī)會(huì)，我肯定離開這家公司甚至這個(gè)行業(yè)，免得壞了自己的名聲。”