亚洲国产成人精品电影,亚洲欧洲综合在线,久久久久亚洲av无码专区导航

HR俱樂部

您的位置：首頁 > HR俱樂部 > 正文

跳槽季，HR施展“留人大法”

發(fā)布日期：2014-3-14 點(diǎn)擊次數(shù)：1002 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

方法一：大打親情牌原理：要想留住人，先得留住爸媽
不得不說，海底撈算是最會(huì)使這招的了。吃過海底撈的人或許注意到，海底撈的員工普遍年輕，不論是普通店員、領(lǐng)班，甚至是店經(jīng)理，都是二十幾歲的摸樣。要知道，為了留住這些年輕員工，海底撈可沒少花心思。
記者了解到，海底撈領(lǐng)班以上的員工，不僅自身工資可觀外，其父母每個(gè)月還能領(lǐng)到特發(fā)“紅包”，數(shù)目雖不大，按照不同干部的等級(jí)，每月幾百元，偶爾還會(huì)根據(jù)情況上調(diào)“工資”。
除此之外，愛打親情牌留人的公司可不少。90年出生的Elsa，目前在一家民企工作，去年三月，公司特意挑上一個(gè)好日子，別開生面地組辦了一次“FamilyDay”。
當(dāng)天，員工可以邀請(qǐng)家屬上單位來，參觀自己的辦公場所，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)挨個(gè)接見面談，同念書那會(huì)兒的“家長會(huì)”別無二樣，“說實(shí)話，這丟臉程度，絕對(duì)不亞于當(dāng)年學(xué)校的家長會(huì)。都這么大的人了，還得看著老板和爹媽手握手，心交心地談我的未來……哎，服了。”
然而，你可別小看這“成人家長會(huì)”的功力。Elsa坦言， “FamilyDay” 身邊去年前，想辭職換工作的90后員工，少說也有三四個(gè)，一場家長會(huì)結(jié)束，最終只有一個(gè)人真的遞了辭呈，HR特意把家長會(huì)放在三月份，“這樣，至少在小朋友心思活絡(luò)，跳意萌生時(shí)，還有家中父母攔一把，勸一句。”眼看著今年的“FamilyDay”就快到了，Elsa只想說：我沒想著跳槽，“ 能不能饒了我？”
方法二：把工作當(dāng)成“打怪”原理：讓枯燥的工作重新有趣起來
在90后給出的跳槽理由里，有這幾個(gè)關(guān)鍵詞被重復(fù)提到：枯燥、日復(fù)一日、新鮮、刺激……在他們看來，離開現(xiàn)有的公司并不一定是因?yàn)楣ぷ鞑缓谩⑿劫Y不高或者員工不和，更多的是因?yàn)椤拔夷伭恕保?BR>于是，有的公司就沖著“不容易膩”想起了法子，盛大便是其中之一。
小楠去年剛從大學(xué)畢業(yè)，抱著“試一試，不喜歡就走人”的態(tài)度進(jìn)了盛大工作，到現(xiàn)在快滿一年，至少還沒走的沖動(dòng)。問他緣由，他來了一句“我剛闖過第二關(guān)，接完任務(wù)呢”，讓人摸不著頭腦。
其實(shí)這是盛大人力資源管理系統(tǒng)獨(dú)創(chuàng)的“留人大法”—游戲式管理。或許本就是做游戲的緣故，整套系統(tǒng)將游戲中用戶的體驗(yàn)，通過真實(shí)的環(huán)境進(jìn)行了還原：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略成了游戲終極目標(biāo)；每天的任務(wù)成了打怪、做副本；而完成任務(wù)，即可獲取經(jīng)驗(yàn)值，經(jīng)驗(yàn)值將幫助“玩家”獲得更多的設(shè)備、資金，反映到真實(shí)生活中，則是相關(guān)的獎(jiǎng)金、工資、福利等。
而隨著小楠這樣的大學(xué)生一跨入盛大，“游戲”便開始了。第一步，盛大的“評(píng)介委員會(huì)”會(huì)根據(jù)其能力和經(jīng)驗(yàn)，定義其崗位、級(jí)別及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，以及下一個(gè)崗位、級(jí)別的權(quán)利和義務(wù)。第二步，他會(huì)被明確告知，想要晉級(jí)，必須通過何種途徑，具備哪些技能才能過關(guān)，這就好比游戲的通關(guān)原則。
如今的小楠，剛剛“打完大怪”，晉升到第三關(guān)，讓他就此收手，怎么可能呢？
方法三：委以重任原理：可提升存在感以及自我認(rèn)知
為了留人，許多企業(yè)還特地對(duì)90后員工展開了專項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了這批新新員工身上的一些顯著特點(diǎn)。譬如說，急于獲得認(rèn)可，以及對(duì)“存在感”的渴望，換成90后的語言， “讓我干端茶送水的活兒，便是可不干”！
為此，很多雇主，特別是技術(shù)型公司的雇主，都會(huì)放開膽兒，讓年輕員工嘗試參與一些核心的項(xiàng)目，并任命于核心崗位。像是在百度，不少90后出生的員工，到公司沒多久，便有大量接觸核心技術(shù)的機(jī)會(huì)，“百度有啊”產(chǎn)品負(fù)責(zé)人在大三實(shí)習(xí)時(shí)就已經(jīng)管理著80人的團(tuán)隊(duì)。
“按部就班的成長機(jī)制已經(jīng)不再適合我們90后了，要么委以重任，要么走人。”90后小沫目前在一家外企工作，同期畢業(yè)的好友，有好幾個(gè)已經(jīng)是跳槽“專業(yè)戶”，跳槽經(jīng)歷得用兩只手?jǐn)?shù)，“有的公司顯然沒有發(fā)展機(jī)會(huì)，干了也白干。有的公司呢，上升機(jī)制不透明，全是關(guān)系戶，這時(shí)候不走人干嘛？”好在，小沫所在的外企，以技術(shù)等級(jí)為例，應(yīng)屆生等級(jí)為T3，在年中評(píng)級(jí)時(shí)可申請(qǐng)直接升至T5，通過答辯會(huì)即可完成跳級(jí)，“這樣的公司就很合新意，看得到前景，有奔頭”。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實(shí)時(shí)跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為（如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等），請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·如何才能做好90后員工培訓(xùn)？ (7-2)	·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
·這樣做HR你就能精準(zhǔn)招聘到合適的人才 (2-8)	·如何應(yīng)對(duì)節(jié)后離職與招聘高峰期？ (2-5)
·人工智能入侵HR領(lǐng)域？你可能不知道的HR領(lǐng)域10大.. (1-23)	·員工入職當(dāng)月社保尚無法繳納，發(fā)生工傷怎么辦？ (1-16)
·員工非因工負(fù)傷醫(yī)療期誰說了算 (1-13)	·HR該如何組織公司年會(huì)？ (1-10)
·員工過失行為給公司造成重大損害，為何仍敗訴？ (1-9)	·女職工保胎假超過醫(yī)療期可否被解雇？ (1-4)
·員工異地工作，產(chǎn)假該執(zhí)行哪里的標(biāo)準(zhǔn)？ (12-30)	·HR如何高效的撥打招聘電話？ (12-29)
·員工每天自愿提前上班，推遲下班，算不算加班？ (12-28)	·2017年人事工作流程表 (12-27)
·致HR：不要拼命工作 (12-26)	·HR的職業(yè)倦怠期，怎么破？ (12-23)

推薦職位

職位	薪金要求
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
廠家直招銷售經(jīng)理	5000-7000元
廠家高薪聘業(yè)務(wù)經(jīng)理	7000-1萬元
廠家業(yè)務(wù)員	7000-1萬元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元
銷售助理	5000-7000元
電話銷售	5000-7000元
微信客服	7000-1萬元
化妝品	5000-7000元
學(xué)生工	5000-7000元
家電組裝	5000-7000元
包裝、檢驗(yàn)	5000-7000元
腐蝕防護(hù)/修復(fù)	3000-5000元
招聘兼職居家打字客	5000-7000元
抖音短視頻主播	5000-7000元
市場營銷	5000-7000元
銷售業(yè)務(wù)員	5000-7000元
銷售專員	1.5萬-2萬元
網(wǎng)絡(luò)銷售專員	1萬-1.5萬元
財(cái)務(wù)助理	3000-5000元
談判專員	7000-1萬元
融資經(jīng)理	7000-1萬元
洗車工（愛瑪電動(dòng)車	3000-5000元
客服主管	7000-1萬元
團(tuán)隊(duì)主管	7000-1萬元
新媒體運(yùn)營專員	5000-7000元
企劃專員	5000-7000元
計(jì)劃專員	5000-7000元
采購助理	5000-7000元
客服	3000-5000元
電子	5000-7000元
叉車工，光伏組件	7000-1萬元
焊工	1萬-1.5萬元
組裝檢驗(yàn)工	7000-1萬元
倉庫分揀，掃描，打	5000-7000元
人民醫(yī)院辦公樓保潔	1000-2000元
店員銷售	3000-5000元
物業(yè)監(jiān)控員	2000-3000元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號(hào) 網(wǎng)站備案/許可證號(hào)：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)
濮陽人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP