直到上了法院楊先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和兩家公司簽的勞動合同。一個老板用了名下兩家公司的名義在他的勞動合同上蓋章，還以此為由拒絕支付其相關的經濟補償金以及年終補貼、加班費等費用。

　　5月27日，在上海徐匯區法院的悉心調解下，楊先生所在的公司表示愿意給付楊先生經濟補償金、加班工資等共計1.3萬余元。

　　工作4年突遭辭退

　　今年剛過而立之年的楊先生，于2004年3月進入無錫一家機械公司工作，擔任該公司駐上海辦事處辦公室主任，試用期后雙方簽訂了為期一年的勞動合同。由于楊先生工作認真出色，合同期滿后,公司與楊先生又續簽了用工合同。可沒料到，今年1月4日楊先生收到公司發出的辭退信時，公司只承諾辭退后支付其四個月的經濟補償金。突然收到辭退信的楊先生感到一頭霧水，想到自己在公司里辛辛苦苦干了4年，公司怎么可以這樣隨隨便便地將自己辭退。忿懣之余，楊先生先是提出了勞動仲裁，但由于公司沒有上海市的營業執照，仲裁未能受理。隨后，楊先生起訴到上海市徐匯區法院，與老東家對簿公堂。

　　楊先生訴稱，他與公司的勞動合同從2004年3月1日到2010年12月31日止，自簽約至今是一年一簽沒有斷過，月薪3100余元。他在公司連續工作了4年半，加上合同期內被辭退應支付一個月的工資，因此楊先生要求單位支付5.5個月的經濟補償金及年終補貼、加班費等共計3萬余元。

　　法庭審理“陰陽”合同

　　法院在審理中發現，楊先生雖一直擔任該公司駐滬辦事處的辦公室主任，崗位、薪水也不變，“老板”也是同一人，但其勞動合同卻顯示，這4年多來有2家公司先后和他簽訂過勞動合同，連續的工作經歷被一紙合同搞得“斷檔”了。據楊先生說，2004年3月1日他應聘進入該機械公司，雙方簽訂了為期1年零4個月的勞動合同，合同上寫明試用期為6個月，合同期至2005年的7月31日。合同期滿后，雙方續簽了兩份為期一年的勞動合同，但這兩份合同上蓋的章卻是另一家原料公司的公章，該公司的幕后老板也是其所在公司的老總。另外，就在與這家原料公司簽訂的合同期內，最初聘用楊先生的那家公司又與他簽了一份為期8個月的勞動用工合同，即2007年4月1日至同年的12月31日，嗣后又簽訂了為期3年的勞動合同，直到2010年12月31日。

　　法庭上，楊先生訴稱，自己始終在一家公司內工作，崗位也未曾發生過變化，勞動手冊也是一進公司就上交了，至今公司未歸還他，也沒有為其辦理過退工手續，經查詢其社保費也是由這兩家公司交替為其繳納的。楊先生認為，公司應按連續工齡支付他的節假日加班費。公司對楊先生反映的事實認可，但對其提出的經濟補償金支付期限表示異議。公司辯稱，公司與楊先生的合同期應當從2007年4月1日起算，兩家公司雖是同一個老板，但不是同一個公司。

　　雙方讓步調解成功審理后，經法官地耐心調解，楊先生和所在公司終于達成一致，公司支付楊先生今年一月份的工資、經濟補償金、加班工資、年終獎和一個月的工資，共1.3萬余元。

　　審理該案的法官對筆者說，該案中，楊先生所在公司雖然未曾變更員工的工作崗位和薪資，但卻用了A、B兩家公司的名義與員工輪流簽訂勞動合同，容易使不知就里的勞動者疏忽，讓勞動者原本連續的工齡斷檔，使勞動者在主張自己的權益時處于不利地位。因此，勞動者在與用工單位簽訂勞動合同時應認真對待，有疑惑的地方要弄清原委，否則極易失去維護合法權益的機會。