眼下，正是高校應屆生的求職旺季，不少大學生已找到工作，正與用人單位簽訂就業協議。昨日，記者采訪了解到，不少大學生在簽訂就業協議的過程中，都有了維權意識，

　　懂得主動詢問可享受福利，但是由于對勞動合同不了解、不重視，有三成大學生分不清就業協議與勞動合同，自身利益依然無法得到保障。

　　三成大學生分不清就業協議與勞動協議

　　昨天在招聘會上，記者隨機采訪了近20名前來求職的應屆大學生，近三成學生分不清就業協議與勞動合同。“我已經簽了就業協議書，那不相當于合同嗎？”魯東大學嚴同學這樣回答“你知道什么是勞動合同嗎”的問題。

　　記者在采訪過程中發現，現在大學生求職者維權意識很強，“你們的獎金是怎么發”“具體給我們交哪幾種保險”……雖然大學生懂得維護自己的利益，但是如果簽合同時不注意，之前的維權行為都白費了。

　　魯東大學去年畢業的張偉就在簽合同上吃了虧。去年年初張偉通過招聘會順利與一家大型企業達成就業意向，并簽訂了就業協議。沒想到畢業后張偉卻接到通知，說他不用到公司報到了，“當時那邊給的說法是，業務調整，職位削減一半。”由于張偉只與企業簽了就業協議，沒有得到任何賠償的他只能匆匆找個小企業去上班。

　　由于沒簽勞動合同，大學生簽了就業協議后，被用人單位“退單”的現象確實是個隱患。據介紹，大學生求職者與單位雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位日后“反悔”，可在就業協議上事先約定高額違約金或賠償金，畢業生在簽協議前可提出此要求。

　　大學生兼職常“白干”

　　“就這么白白干了5天的活，一分錢也拿不到。”昨日，在招聘會上，記者遇到魯東大學大三的吳同學前來尋找兼職機會。據他介紹，之前他在一家電子門店做兼職，商量好一天80元，沒想到一個周末沒去，這家店老板突然不認賬。吳同學去了幾次都沒要回自己應得的薪水，只能再去找一份新的兼職。

　　不少大學生都表示，由于兼職一般都是短期的，很少會與企業簽訂勞動合同。“我們很多都是周末去做銷售，工資日結。”煙臺大學有過兼職經歷的劉婧說，“如果兼職人員說要簽合同，估計企業會笑你不懂行情吧。”吳同學也表示，自己做了2年的兼職，從來沒簽過合同，“如果我們遇到不發薪水的企業也只能自認倒霉。”

　　據了解，大學生在外兼職，很多商家不會與之簽訂就業合同，只是口頭上的約定。人才市場工作人員提醒大學生，做兼職工作時要認真考察用人單位和中介公司，工資不是日結的兼職，一定要求簽勞動合同，在學校外做兼職的學生更要與學校做好溝通，謹防上當受騙。

　　專家：簽合同時仔細讀，侵權條款別忽視

　　大學生由于沒有經驗，缺乏識別合約中存在侵權行為的能力。那么怎樣閱讀合同，合同中哪些條款可能侵害求職者權益呢？芝罘區人才市場總結出畢業生以下幾種勞動合同慎簽的情況。

　　“一邊倒”合同的條款往往明顯偏向用人單位，這類勞動合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

　　現在還有不少用人單位要求畢業生把一些證件、財產抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當員工有辭職意向時，企業就以種種理由不退還抵押的財物。更有些企業以培訓為由要求求職者抵押財產，遇到此類現象，大學生不能忍氣吞聲，可以拿起法律武器維權。

　　還有的單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查，準備了兩份合同，合法規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上不執行，不規范的真合同則雙方持有，實際執行。工作人員提醒，如果員工利益受到侵害時，不規范的合同可能幫企業逃避責任。