眼下，正是高校應(yīng)屆生的求職旺季，不少大學(xué)生已找到工作，正與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。昨日，記者采訪了解到，不少大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議的過程中，都有了維權(quán)意識，

　　懂得主動詢問可享受福利，但是由于對勞動合同不了解、不重視，有三成大學(xué)生分不清就業(yè)協(xié)議與勞動合同，自身利益依然無法得到保障。

　　三成大學(xué)生分不清就業(yè)協(xié)議與勞動協(xié)議

　　昨天在招聘會上，記者隨機(jī)采訪了近20名前來求職的應(yīng)屆大學(xué)生，近三成學(xué)生分不清就業(yè)協(xié)議與勞動合同。“我已經(jīng)簽了就業(yè)協(xié)議書，那不相當(dāng)于合同嗎？”魯東大學(xué)嚴(yán)同學(xué)這樣回答“你知道什么是勞動合同嗎”的問題。

　　記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大學(xué)生求職者維權(quán)意識很強(qiáng)，“你們的獎金是怎么發(fā)”“具體給我們交哪幾種保險(xiǎn)”……雖然大學(xué)生懂得維護(hù)自己的利益，但是如果簽合同時(shí)不注意，之前的維權(quán)行為都白費(fèi)了。

　　魯東大學(xué)去年畢業(yè)的張偉就在簽合同上吃了虧。去年年初張偉通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。沒想到畢業(yè)后張偉卻接到通知，說他不用到公司報(bào)到了，“當(dāng)時(shí)那邊給的說法是，業(yè)務(wù)調(diào)整，職位削減一半。”由于張偉只與企業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議，沒有得到任何賠償?shù)乃�只能匆匆找個(gè)小企業(yè)去上班。

　　由于沒簽勞動合同，大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后，被用人單位“退單”的現(xiàn)象確實(shí)是個(gè)隱患。據(jù)介紹，大學(xué)生求職者與單位雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位日后“反悔”，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金，畢業(yè)生在簽協(xié)議前可提出此要求。

　　大學(xué)生兼職常“白干”

　　“就這么白白干了5天的活，一分錢也拿不到。”昨日，在招聘會上，記者遇到魯東大學(xué)大三的吳同學(xué)前來尋找兼職機(jī)會。據(jù)他介紹，之前他在一家電子門店做兼職，商量好一天80元，沒想到一個(gè)周末沒去，這家店老板突然不認(rèn)賬。吳同學(xué)去了幾次都沒要回自己應(yīng)得的薪水，只能再去找一份新的兼職。

　　不少大學(xué)生都表示，由于兼職一般都是短期的，很少會與企業(yè)簽訂勞動合同。“我們很多都是周末去做銷售，工資日結(jié)。”煙臺大學(xué)有過兼職經(jīng)歷的劉婧說，“如果兼職人員說要簽合同，估計(jì)企業(yè)會笑你不懂行情吧。”吳同學(xué)也表示，自己做了2年的兼職，從來沒簽過合同，“如果我們遇到不發(fā)薪水的企業(yè)也只能自認(rèn)倒霉。”

　　據(jù)了解，大學(xué)生在外兼職，很多商家不會與之簽訂就業(yè)合同，只是口頭上的約定。人才市場工作人員提醒大學(xué)生，做兼職工作時(shí)要認(rèn)真考察用人單位和中介公司，工資不是日結(jié)的兼職，一定要求簽勞動合同，在學(xué)校外做兼職的學(xué)生更要與學(xué)校做好溝通，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　專家：簽合同時(shí)仔細(xì)讀，侵權(quán)條款別忽視

　　大學(xué)生由于沒有經(jīng)驗(yàn)，缺乏識別合約中存在侵權(quán)行為的能力。那么怎樣閱讀合同，合同中哪些條款可能侵害求職者權(quán)益呢？芝罘區(qū)人才市場總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動合同慎簽的情況。

　　“一邊倒”合同的條款往往明顯偏向用人單位，這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當(dāng)員工有辭職意向時(shí)，企業(yè)就以種種理由不退還抵押的財(cái)物。更有些企業(yè)以培訓(xùn)為由要求求職者抵押財(cái)產(chǎn)，遇到此類現(xiàn)象，大學(xué)生不能忍氣吞聲，可以拿起法律武器維權(quán)。

　　還有的單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，合法規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上不執(zhí)行，不規(guī)范的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。工作人員提醒，如果員工利益受到侵害時(shí)，不規(guī)范的合同可能幫企業(yè)逃避責(zé)任。