記者追訪

多數(shù)職業(yè)加班常態(tài)化

當(dāng)下，人們?yōu)榱松�計、為了事業(yè)，不得不放棄休息時間而加班。一位從事樓盤銷售的受訪者表示，他基本沒休息過，每天都上班，連“加班”都算不上。“尤其是樓盤開盤時，大多上班族只有周末才有時間看房，可想而知，我們是無假可休的。”該售樓人員表示，還好這個行業(yè)的收入較可觀，對得起加班的辛苦。

一家私營企業(yè)的員工告訴記者，所在公司處于成長期，要處理的事情很多，根本無周末可言，都在加班，而且不提加班費。

而在一家國企上班的胡先生則稱，單位有固定的周末和工作日，節(jié)假日也能正常享受，加班只是偶爾狀態(tài)。

采訪中，記者了解到，有周末雙休，而且職員每年能保證5—15天帶薪年休假的職業(yè)，多為公務(wù)員、事業(yè)單位員工、教師等。

網(wǎng)友聲音

正常休息成了奢望

網(wǎng)友“mengying599”在微博上抱怨，“加班、加班，無休止的加班，公司白領(lǐng)表面光鮮，實際上忙得不得了，基本沒有所謂的休息，周末上班、節(jié)假日也不放過，為了那點可憐的工資，仿佛已經(jīng)被綁架了。”

而名叫“麥客君君”的網(wǎng)友自豪地說，他就是屬于不怎么加班的那39%幸福的人。此語一出，立即引來眾多網(wǎng)友圍觀，微博認(rèn)證是媒體人的網(wǎng)友“夏赳赳”說：“想請問那39%的人從事的都是什么工作？”

關(guān)于休假，在2011年，美國CNN曾發(fā)布了一個“帶薪休假全球排行榜”，中國以21天排名墊底。該榜單上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)均以各國“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本得出。而排名榜首的是巴西和立陶宛，假期總時長為41天。

■ 專家觀點

社會處于轉(zhuǎn)型期

成長型企業(yè)加班是必然

對此，湖北省社科院社會學(xué)專家馮桂林認(rèn)為，目前，在我國加班和無休息的狀態(tài)是經(jīng)常存在的，而且還會繼續(xù)存在一段時間。

他說：“從宏觀上講，目前中國處于一個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型加速推進(jìn)、工業(yè)化進(jìn)程快速向前的時期，經(jīng)濟生產(chǎn)、社會生活的節(jié)奏都非常快，大家對于生產(chǎn)力創(chuàng)造和經(jīng)濟效益的提高都很有沖勁，這必然會造成經(jīng)濟生產(chǎn)中勞動強度的加大，也就是‘加班’增加。”

馮桂林分析說，從微觀層面來看，處于成長期的私企、個體經(jīng)營者、跨國企業(yè)，都存在這種情況。相對而言，政府、事業(yè)單位、學(xué)校等非直接的經(jīng)濟生產(chǎn)單位，休息時間有一定保證。

同時，在崗員工，尤其是年輕員工，迫于經(jīng)濟壓力，只要能提高工資、增加收入，不管是自愿還是非自愿，都不會排斥加班。