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如何制作完美簡歷

發布日期：2009-4-11 點擊次數：2006 次

發送該信息到手機

“金三銀四”，又到了求職高峰季節！相信不少人都在準備自己的簡歷，準備尋找新的好工作！但是很多人可能已經發現，在人才市場現場求職時，招聘人員有時候會看著自己的簡歷提出很多疑問，有的疑問，簡歷上已經有答案，但是招聘人員還是會問；在網絡上投遞簡歷，更是許多簡歷石沉大海……；是自己的工作經驗背景不符合對方要求么？還是自己的簡歷未能引起對方的興趣？工作經驗背景不符合對方要求，我們是不能一下就能改變的拉！但是我們完全可以打造一個完美的簡歷，敲開面試之門！現在網絡上，各種招聘網站都有簡歷模板，各種風格不同的模板，各種模板也有各自的特色，包含的信息也比較詳細，但是，個性風格的模板、包含信息詳細的簡歷，就真的受企業歡迎么？或者說，就真的能為自己贏取企業的青睞么？
在制作自己的簡歷之前，我們先要回答下以下這么幾個問題：
1、什么是簡歷？制作簡歷的目的是什么？
簡歷，從字面理解，實際上就是個人簡單的履歷，既然是簡單的履歷，那么就要求我們制作的簡歷盡量的簡潔明了；制作簡歷的目的，可能每個人的回答不一樣，有的人說是為了讓對方了解自己的基本情況，有的人說是為了突出自己的特點等等，但是說白了，制作簡歷的最終目的，都是為了能贏取一個面試甚至是就業的機會！
2、作為招聘方，看你的簡歷，他的目的是什么？
作為企業方，篩選簡歷是一個必要的過程，目的是為了從每個人的簡歷中，尋找到那些能符合企業招聘要求的信息，簡單的說，就是企業希望從簡歷當中，能獲取對他招聘這個崗位篩選出有價值的信息。
3、什么是簡歷中的無效信息？
簡歷中的無效信息就是那些寫了出來，招聘企業看了也不會在意，也不會注意，或者說，寫了出來，并不能達到你目的的信息。
4、什么是簡歷中的干擾信息？
每個人都有自己的思想，都有自己獨特的對事物的評判標準，作為企業的招聘人員，不管如何專業，或多或少在篩選簡歷中，都會夾雜一些個人的感情色彩在里面，或許也會帶有一些本企業評判標準的感情色彩，所以簡歷中任何容易引起招聘方產生感情偏頗的信息，能不存在的，就盡量不要寫，不管產生的效果是好還是壞，因為你永遠不知道對方的評判標準。
現在我們開始準備制作自己的簡歷，一般標準的簡歷，都應該包含如下幾個內容：個人基本信息、工作經歷、教育培訓經歷、特殊技能與證書。其他的如自我評價、興趣愛好等等，實際上是可以不寫進簡歷的，這我會在之后詳細說明。
我們先來看個人基本信息，很多人的簡歷里面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。
首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯系你；其次，如果學歷是本科及以上的，可以把學歷寫明在個人基本信息里，因為本科已經成為絕大多數企業選擇人才的一個標準了，大專甚至以下畢業的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學歷上來吸引企業眼球；同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經驗的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無效信息或者是干擾信息，比如年齡，如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準，企業方如果要把你的建立收進人才庫，日后查閱時，還要進行推斷你之后的實際年齡；婚否這個信息容易構成干擾，很多企業，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實際上，婚否并不能構成一個工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會后，再說也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的占優勢的話，可以在簡歷中注明這項；住址這一項，看是無所謂，實際上，有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得你未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產生了偏頗；最后就是關于個人照片，在招聘企業沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，盡量少寫或者不要寫一些會產生干擾的信息。

接下來，是工作經歷，這也是個人簡歷中，最最重要的一塊，用人單位篩選簡歷，決定是否給予面試機會，基本就是從這一塊來進行判斷。對于應屆生或者沒有什么工作經驗的人來說，在工作經歷這一塊中，可以寫一些自己的實習經歷。在寫工作經歷的時候，首先要注意一個時間順序，為了能更好的讓企業方了解你最近的工作情況，工作時間的順序一般是最近的放在最前面，由近及遠；工作經歷中，一般包括如下幾個重要信息：時間（任職時間段）、工作單位（單位名稱）、任職崗位（職位）、主要工作內容（本崗位主要負責哪些事情）、主要工作成績（工作期間的工作成果，要以能以數據或實例說明，切記不要用一些空話，比如“出色的完成了領導交代的任務”等等）。通過這樣的內容，招聘方能很清楚的了解你在過去的工作中，具體是負責哪些事情，會做哪些事情，哪些方面你的經驗比較豐富，哪些方面你比較有成績。工作成績或成功案例的描述，不僅可以讓招聘方了解你的能力，更能引起招聘方對你如何完成工作如何成功的興趣，促使招聘方期望與你面談，更進一步了解你。這里還需要重點說明的是，為了保證簡歷的簡潔有條理，在主要工作內容和工作成績的描述里，應該是分行分項逐列的，而不是籠統的用一大段的話來描述。分行分項逐列能給招聘方一種有條理，清晰，邏輯性強的感覺，而大段的文字描述則可能造成視覺疲勞。而且主要工作內容和工作成績最好控制在3~5條，過多也會給人一種繁雜無重點的感覺。另外，為了引起招聘方的視覺注意，在就職單位名稱附近，可以填加企業標志，以增強對招聘方篩選簡歷時的視覺刺激，引起注意方便對方記憶。

之后第三大項是教育和培訓經歷，這項也可以把教育經歷和培訓經歷分開來寫。教育經歷和工作經歷差不多，是由時間、學校、學歷、專業、所學主要課程這幾項構成！對于有一定工作經驗的求職者來說，所學主要課程這項可以不必寫，因為工作經驗才是最吸引招聘方的。教育經歷，一般只寫大學的教育經歷，除非沒有經歷過大學教育，那只寫一個最高教育經歷就可以。有的求職者，大學本科畢業，教育經歷當中會把自己的高中教育甚至初中教育也寫上去，那完全就是無效信息了。另外倘若自己所學的專業，基本和工作不對口，那么在簡歷當中，也可以不寫自己的專業，只寫時間、學校、學歷，這可以規避一些不必要的干擾，簡歷求真，但不一定要求真。
越來越多的企業看中員工培訓，對于求職者也是，求職者受過那些方面的培訓，對于企業來說，也比較看重，所以如果自己有某些相關的培訓的話，一定要寫進簡歷當中，有獲得相關證書的，也在旁邊寫明。具體內容可以參照教育經歷。

最后就是特殊技能與證書，或者是個人自我評價，在這一塊當中，對于特殊技能與證書，我們一般只寫與你所要找的工作相關的技能和證書，比如熟悉那些方面的辦公軟件操作，英語水平等等。至于個人自我評價，倘若在之前的工作經歷里，并沒有舉太多的工作成績的話，可以在自我評價里面總結一下自己的工作成就！切記不要在自我評價里說一些空洞的描述性語句，如“為人坦誠、穩健，工作嚴謹認真,有很強的團隊精神；待人和藹，性格溫和；有飽滿的工作熱情；熟悉人事的工作流程，并有很好的協調合作能力；善于積累，精力充沛，善于處理人際關系；學習能力較強，并有很強的進取心;能吃苦耐勞，并有較強的責任感和事業心。”等等。因為對于求職者來說，個人能力如何，是需要企業來評價的，個人的主觀評價，寫了也是無用信息，因為招聘方沒理由要相信你自己的評價言辭！所以要么不寫個人評價，要寫，就需要用具體的案例或數據來說明。
到此，一份完整的簡歷就出爐了！企業通過這樣的簡歷，可以完全了解你的經歷及能力，簡歷中沒有過多虛華不實的信息，只有能引起企業興趣的信息，簡潔明了而全面。
5、給求職者的建議
最后，再給求職者一些必要的建議：
1、簡歷一定要有針對性，想找什么樣的工作，就做什么樣的簡歷，盡量減少簡歷當中的無效信息。比如自己曾經有過銷售工作經驗，也有過行政管理工作經驗，甚至還有過其他工作經驗，而目前自己只想找行政管理方面的工作，那么在做簡歷的時候，就應當重點突出自己曾經的行政管理工作經驗，至于之前的其他經驗，可以不寫，或者是一句話帶過，沒必要完全把自己的所有的工作經歷都列出來。
2、簡歷一定要簡潔，千萬不要做的又臭又長一大堆廢紙。最好控制在兩張A4紙以內。
3、簡歷做好后，一定要仔細閱讀一遍，避免遺漏重要信息。曾經遇到過部分求職者簡歷中缺少聯系方式或者聯系方式不正確，或者工作經歷時間沖突矛盾等致命錯誤。
4、做簡歷的同時，也是對自己過去的工作一個回顧過程，在做簡歷的同時仔細分析下過去工作的成就與得失還有不足的地方，以便在獲得面試機會后，可以更好的和招聘方交流，這也是提升自己經驗與能力的一種方式。
5、網絡郵箱投遞簡歷，千萬不要單以附件發送簡歷，一定要以文本形式發送，另外再附加簡歷附件。因為招聘方招聘時會收到大量的簡歷，下載附

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