亚洲an天堂an在线观看,亚洲综合色在线观看亚洲,亚洲精品综合久久

職場維權(quán)

您的位置：首頁 > 職場維權(quán) > 正文

職場準(zhǔn)媽咪的維權(quán)攻略

發(fā)布日期：2014-4-10 點擊次數(shù)：1106 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

“馬上有娃”、“馬上當(dāng)媽”，在甲午馬年的各種祝福聲中，生兒育女成為許多步入婚姻殿堂的小夫妻們的第一心愿。不過，多數(shù)準(zhǔn)媽咪們還是正在打拼的職場女性，除了應(yīng)對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)生理和心理上的各種變化之外，還面臨著職場中的種種壓力。然而目前，侵犯“三期”婦女勞動權(quán)益的情況時有發(fā)生。所以，學(xué)會運用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，也是職場準(zhǔn)媽咪們的孕期必修課。
　　近期，海淀法院勞動爭議審判庭法官在審理侵犯“三期”婦女權(quán)益的案件中發(fā)現(xiàn)，在準(zhǔn)媽咪的職場維權(quán)過程中，存在一些常見的法律認(rèn)識誤區(qū)。對于孕期婦女勞動權(quán)益保障中的幾個常見誤區(qū)，姜婉瑩法官在此將逐一解析。
　　誤區(qū)
　　產(chǎn)檢扣工資
　　王女士懷孕后，需要定期到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查。她是商場的銷售員，每一兩周就要向單位請一次假。但是商場人力主管認(rèn)為，王女士利用工作時間進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)按照病假處理，所以將王女士產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)季度獎金。
　　王女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經(jīng)濟(jì)壓力。
　　法官釋法
　　根據(jù)2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
　　海淀區(qū)法院勞動爭議庭法官姜婉瑩認(rèn)為，商場將王女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，該行為是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動權(quán)益特殊保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
　　維權(quán)提示
　　需要提醒的是，隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟，女職工在進(jìn)行產(chǎn)前檢查時，還應(yīng)按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權(quán)益的維護(hù)。
　　誤區(qū)
　　吳女士在一家科技公司工作，結(jié)婚蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已在懷孕兩個月時進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。術(shù)后，醫(yī)生囑咐吳女士休息半個月。吳女士認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，就向公司申請兩個月的產(chǎn)假。
　　而公司認(rèn)為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，所以依照醫(yī)囑，只同意按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付吳女士這半個月的工資。由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，雙方協(xié)商未果，吳女士遂提起了勞動仲裁。
　　法官釋法
　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條中，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
　　姜婉瑩法官認(rèn)為，對于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應(yīng)的產(chǎn)假期間，在該期間內(nèi)，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。因此，此案中的吳女士和科技公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀。吳女士并不能主張兩個月的產(chǎn)假待遇，而科技公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士半個月的產(chǎn)假。
　　由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，因此應(yīng)當(dāng)由該公司足額支付吳女士這半個月的產(chǎn)假工資。而科技公司僅支付吳女士半個月的病假工資的行為，是與法律規(guī)定不符的。
　　維權(quán)提示
　　司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。
　　誤區(qū)
　　產(chǎn)前沒產(chǎn)假
　　謝女士跳槽進(jìn)入了一家設(shè)計公司后，擔(dān)任設(shè)計副總監(jiān)一職，月工資標(biāo)準(zhǔn)7500元。去年1月初，謝女士懷孕。去年8月底，她在預(yù)產(chǎn)期前10天向設(shè)計公司申請產(chǎn)假。
　　但設(shè)計公司認(rèn)為謝女士尚未生育，而且并沒有醫(yī)囑需要休息，因此不同意謝女士請假。謝女士多次與設(shè)計公司協(xié)商，最后設(shè)計公司同意讓她回家休息，但此后不再同意向謝女士支付工資。
　　2013年9月初，謝女士生下一個女兒。休完產(chǎn)假后，因設(shè)計公司未給她繳納生育保險，又未發(fā)放產(chǎn)假期間工資，謝女士便以要求設(shè)計公司補發(fā)其產(chǎn)假期間工資等為由，向勞動仲裁委提出了申訴。
　　仲裁委支持了謝女士的請求，裁決認(rèn)定設(shè)計公司向謝女士支付產(chǎn)假期間的工資，其中就包括了產(chǎn)前10天的工資。設(shè)計公司不服裁決，訴至法院。法院經(jīng)審理，也支持了謝女士的請求。
　　法官釋法
　　姜婉瑩法官說，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中對女職工的產(chǎn)假期間明確規(guī)定為，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。顯然，此案中的設(shè)計公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。
　　此外，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。而本案中設(shè)計公司既未給謝女士繳納生育保險，又未支付謝女士產(chǎn)假期間的工資，所以最終法院判決設(shè)計公司按謝女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)，向她支付產(chǎn)假期間的所有工資。
　　維權(quán)提示
　　女職工在產(chǎn)前能不能提前休假，也是女職工孕期權(quán)益保護(hù)中的常見問題。對此，許多用人單位包括部分勞動者都誤以為：只有正常生育后，才能享有產(chǎn)假待遇。
　　姜婉瑩法官表示，上面的案件提醒廣大的孕期準(zhǔn)媽咪注意，在預(yù)產(chǎn)期前半個月請假的，依然可以主張產(chǎn)假待遇。以女職工沒有生育為由，拒絕給予產(chǎn)假待遇，用人單位的這種認(rèn)識是對法律規(guī)定的誤讀。

關(guān)注濮陽人才網(wǎng)微信
實時跟蹤簡歷狀態(tài)

用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

最新相關(guān)信息

·河南省獨生子女護(hù)理假每年累計不少于20天 (7-30)	·濮陽人注意！這個假至少有5天，當(dāng)年不休就“作廢”啦.. (7-25)
·邊看世界杯邊工作，算加班嗎？ (7-2)	·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
·末位淘汰、調(diào)崗、降薪，合法嗎? (5-2)	·路上出車禍，哪些情形屬工傷？ (4-26)
·公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？ (4-25)	·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
·農(nóng)民工工資拖欠怎么辦 (4-21)	·2017年勞動法婚假規(guī)定 (4-20)
·2017國家規(guī)定哺乳假幾天 (4-19)	·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
·七種假期工資怎么算 (4-17)	·辭職不批怎么辦，如何維權(quán)？ (4-14)
·辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 (4-13)	·工資維權(quán)需要哪些證據(jù) (4-12)

推薦職位

職位	薪金要求
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機(jī)	7000-1萬元
內(nèi)勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內(nèi)外調(diào)度	1.5萬-2萬元
手機(jī)盒包裝	5000-7000元
機(jī)修工	7000-1萬元
會計	5000-7000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元
銷售助理	5000-7000元
電話銷售	5000-7000元
微信客服	7000-1萬元
化妝品	5000-7000元
學(xué)生工	5000-7000元
家電組裝	5000-7000元
包裝、檢驗	5000-7000元
腐蝕防護(hù)/修復(fù)	3000-5000元
招聘兼職居家打字客	5000-7000元
抖音短視頻主播	5000-7000元
市場營銷	5000-7000元
銷售業(yè)務(wù)員	5000-7000元
銷售專員	1.5萬-2萬元
網(wǎng)絡(luò)銷售專員	1萬-1.5萬元
財務(wù)助理	3000-5000元
談判專員	7000-1萬元
融資經(jīng)理	7000-1萬元
洗車工（愛瑪電動車	3000-5000元
客服主管	7000-1萬元
團(tuán)隊主管	7000-1萬元
新媒體運營專員	5000-7000元
企劃專員	5000-7000元
計劃專員	5000-7000元
采購助理	5000-7000元
客服	3000-5000元
電子	5000-7000元
叉車工，光伏組件	7000-1萬元
焊工	1萬-1.5萬元

關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網(wǎng)安備 41090202000030號網(wǎng)站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網(wǎng)官方微信平臺
濮陽人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁版
濮陽求職招聘APP