幾天前，林小姐在海峽人才網(wǎng)上看到華美（福建）建筑設(shè)計(jì)院有限公司的招聘信息，招聘人力資源助理1名。林小姐在線投遞了簡(jiǎn)歷并順利接到了公司的面試通知，上周六，林小姐的面試結(jié)束后，人事專員黃先生口頭通知她，3月11日到公司報(bào)到。

　　之后，滿心歡喜的林小姐回原公司辦理了離職手續(xù)。誰(shuí)知昨天早上的一通電話，讓她直接變成一名“無(wú)業(yè)人員”。“當(dāng)時(shí)黃先生打電話來(lái)，說(shuō)不聘用我了，因?yàn)楣�司一位領(lǐng)導(dǎo)的親戚更適合這個(gè)崗位。”林小姐說(shuō)，盡管對(duì)方態(tài)度尚誠(chéng)懇，并連說(shuō)了幾次對(duì)不起，但她依然覺(jué)得很氣憤，因?yàn)橛辛诵鹿ぷ鳎�她辭去了原本的工作，如今豈不是“竹籃打水一場(chǎng)空”。

　　“而昨天中午，該公司也刪除了相關(guān)的招聘頁(yè)面。”林小姐說(shuō)。

　　對(duì)此，該公司的人事專員黃先生默認(rèn)了林小姐確實(shí)是被“領(lǐng)導(dǎo)的親戚”擠出了局，他解釋道，事實(shí)上這樣的情況在很多公司都“非常常見(jiàn)”，希望能得到林小姐的理解。并且所謂領(lǐng)導(dǎo)的親戚具備了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，相比林小姐的“一張白紙”，顯然更具備資歷。公司絕對(duì)更多地從用人的角度來(lái)考慮，挑選更適合的人才擔(dān)此崗位。

　　“并且我們和林小姐并沒(méi)有簽訂任何協(xié)議，在招聘到期前，我們都有權(quán)利選擇用人。”黃先生說(shuō)。

　　福建理爭(zhēng)律師事務(wù)所陳捷律師認(rèn)為，公司的做法是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)楣�司和林小姐并沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，在招聘截止之前，人事都有權(quán)利進(jìn)行選擇。但是在這也提醒應(yīng)聘的人員，在應(yīng)聘成功時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人方簽訂書面協(xié)議，以免吃虧。