在招聘會上,學生的衣服極化嚴重。一些穿上西裝顯示招聘的注意;其他的衣服不全,目光短淺的。面試還嚼口香糖,在“第一印象”失去了。雖然公平不正式面談,但整潔體面的衣服是必要的。招聘不同于企業內部協議的最初的表面,兩個表面,最后表面,不同的級別會有相應的專家、主管、經理、主管面試你,并在招聘會、人事安排層次結構是不清楚,一些關注招聘高級領導人將參觀一線,可以站在你面前,“大老板”,在這段時間,如果你圖像不好,疲乏,估計將和企業了。

第二條:搔頭皮,沒有信心

“平靜”,是幾場招聘會,企業招聘方強調采訪識字。搔頭皮、觸摸鼻子,抖動的腿,許多學生緊張,出現太多不必要的身體運動,在招聘方看來,這并不是引起信心不自在。面試是不自信主要來自“沒有的話”。實際上,面試可不是這個單詞,關鍵選擇鍵,選擇自己的特別的地方,選擇自己的專業技能和企業招聘需求相匹配的地方,堅持這兩個點可以清晰。

第三條:打“廣告”,毫無意義

“給我一個機會,我將會改變世界!“這樣的招聘語言在申請學生看起來很激動人心的,他們把它打印你的簡歷“座右銘”專欄,但你有沒有想過,企業每天收到成千上萬的簡歷,超過60%的你的簡歷會有這樣的鼓舞人心的口號。“企業口號已經產生了消極的心態,同時,這些口號也毫無意義。“在新城招聘企業不是發生看來,慈善機構,而不是學校,不是因為一個口號,只是分發的機會。對此,許多人力資源的業內人士,學生將研究提出一些口號,而不是更好的簡歷、面試介紹一些成就和經驗“干”,換一個角度思考這個口號——不讓企業給你一個機會,但是你想抓住一個機會,讓企業能認識你。

第四條:背錯了企業口號,沒有誠意

企業文化,代表公司的總體工作作風、概念的價值,越來越受到公司的注意。在招聘會上,企業文化是一個許多企業面試”會問”的問題。在一個公司的展臺前,面對“企業口號是什么”的問題,一個學生脫口而出:“首先,做的人”,這是一個遺憾,拿回來,應該是“第一個多年來,做的事情”,這個場景很尷尬。在另一個大型生活專門店展臺前,一個學生只是靜靜地坐著問:你是超市嗎?“我們不認為他是超市,我們銷售產品,而不是生活方式。“人力資源部的人搖了搖頭響應。事實上,企業文化是不難理解的,只要事先登錄企業的官方網站可以知道一點關于它,如果時間是不夠的,在招聘現場觀察也可以。與大型生活專門店,例如,名稱是英文,一個字母" I "倒,人事經理告訴筆者,字母" I "倒過來是一個感嘆號,代表企業帶來生命驚喜。仔細觀察,申請一份工作的人可以看到從企業文化,否則,它只會給人不真誠的印象。

第五條：父母護駕，長不大

過去兩周的招聘會,“兩個“反復出現——關于父母保護驅動,陪孩子們一份簡歷,這種“長大”現象在本科、碩士,學生們。上周末在一個全面的招聘會議上,作者將滿足這樣一個學生張:國內重點大學本科畢業,然后去英國留學,獲得了碩士學位在金融業。出色的成績單,流利的外語,和體面的學位證書,張自信、積極和負責任的人的企業,并及時溝通的一側的母親陪著她在舉辦各類獎學金證書和學位證書復印件,并負責物流的父親,可以根據“情況”的招聘在任何復制一些簡歷供備用。對此,人力資源的人直搖頭。“性能好,但是如果招聘需要父母陪同我們對應聘者的能力,發揮對一個大問號!“他說,很難想象一個缺乏獨立性和自主性的年輕人進入工作場所,可以快速成長和成熟之后。在上海好基礎工業有限公司招聘,似乎,公開招聘,除了已經將簡歷供瀏覽與篩選外,雇主將會非常關注細節調查求職者。在現場,規模較大的招聘網站,有時更容易暴露申請人的弱點,雇主看在眼里。

第六條：貶低“前任”企業，不專一

大學生是否今年,或兩或三年研究生“新在就業市場”,在你的簡歷將有一些企業工作,實踐經驗,對于這些“前”或“當前”,切忌為了賺取招聘人員的青睞,盲目的折扣。要知道,招聘人員相關企業的理解必須超過你,你按下“前”會給雇主留下“沒有特異性”的印象,企業不愿意招募“忠誠非常低的叛亂分子”。

第七條:寫簡歷漏聯系方式,太烏龍茶

一頁的簡歷一目了然,經驗,學習很好,非常快樂的只有等待面試通知,但電話是可以不來。一個大學就業指導中心老師告訴作者工作的故事屬于這種類型。這是一個好學生,但幾個月來,扔掉簡歷都永遠消失。老師納悶:“不是一個問題,然后繼續仔細看看!“結果表明,完整的簡歷內容、教育、實踐、性能和獎勵一應俱全,只有缺乏接觸!記得要寫一份簡歷在移動電話!否則它就是一個很好的企業,也總是不能接觸你,再好的面試表現也沒有使用。