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押金試用口頭承諾要當(dāng)心

發(fā)布日期：2014-4-15 點擊次數(shù)：1324 次

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最近正值找工作高峰，很多學(xué)生在就業(yè)的壓力下饑不擇食，模糊了雙眼，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機(jī)。記者日前采訪了吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的鄭志宏副主任，根據(jù)自己多年的經(jīng)驗，他提醒大學(xué)生們注意三大招聘陷阱：押金陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。
　　押金陷阱
　　長春市某大學(xué)計算機(jī)專業(yè)學(xué)生張某從10月中旬起已投出了60多份簡歷，均石沉大海。
　　11月20日，張同學(xué)打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，2006年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。為了避免張同學(xué)進(jìn)行多項選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。
　　“當(dāng)時我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展。看到要求交抵押金時，我確實猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為200元錢而失去這么好的機(jī)會啊，所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在23日打那個公司的電話詢問錢是否到賬時，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，直到現(xiàn)在，我也沒有聯(lián)系到這家公司。”張同學(xué)說。
　　我國的《勞動法》有明確的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，不能向勞動者收取抵押金、報名費、培訓(xùn)費等。一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學(xué)生收取任何費用或出現(xiàn)扣留證件等情況。
　　11月28日，在長春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作時的遭遇。趙莫回憶說：“我是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年12月份的時候，一個電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當(dāng)時被選中了，非常高興，當(dāng)時談的條件是試用三個月。這期間沒有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎金。”
　　在那三個月中，趙莫沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴。”趙莫說。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。
　　后來趙莫才知道，這個欄目組每三個月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿后，會以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。
　　專家表示，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動(聘用)合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
　　口頭承諾陷阱
　　2004年，長春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。
　　到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元;在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。
　　專家提醒，大學(xué)生選擇工作的時候，最好參加學(xué)校組織的招聘會，學(xué)校對前來招聘的企事業(yè)單位都會進(jìn)行詳細(xì)的考查，安全性較高。如果進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。對于個人開設(shè)的中介機(jī)構(gòu)，一定要謹(jǐn)慎對待。
　　求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關(guān)工資、保險等相關(guān)內(nèi)容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。

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