小梅今年才畢業(yè)，初出校門(mén)的她，很快就成了浩浩蕩蕩的求職大軍中的一員。在校專業(yè)課成績(jī)不錯(cuò)，擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)干部，業(yè)余獎(jiǎng)項(xiàng)頗豐的她，被不少單位相中，但她抱定決心，就想去當(dāng)?shù)氐囊患抑麖V告?zhèn)髅焦咀霾邉潌T。以筆試第一名的成績(jī)進(jìn)入面試，小梅信心滿滿。在面試環(huán)節(jié)，小梅機(jī)智敏捷，對(duì)答如流，獲得主面試官的點(diǎn)頭稱許，臨近結(jié)束時(shí)，貿(mào)然被詢問(wèn)是什么星座，小梅莫名其妙地回答“射手座”，就這樣結(jié)束了面試。
后來(lái)，通知錄用的時(shí)間到了，小梅沒(méi)接到音訊，不甘心的小梅打電話過(guò)去咨詢，卻被告知“雖然你筆試和面試成績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)，綜合能力很強(qiáng)，但我們這次只招收雙子座的，所以抱歉”，一串“嘟嘟”聲掛了電話，留下小梅呆愣愣地立在那里，難道用人單位招人還看星座那玩意兒?jiǎn)?在小梅看來(lái)，星座不過(guò)是八卦?shī)蕵?lè)，根本不足掛齒，可自己竟然就栽在這兒，實(shí)在百思不得其解。
其實(shí)，類似于限定星座的招聘條件，就是人們通常所說(shuō)的就業(yè)歧視。相對(duì)于赤裸裸的就業(yè)歧視而言，現(xiàn)今的就業(yè)歧視越來(lái)越呈現(xiàn)出隱秘性的特點(diǎn)，勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)識(shí)別就業(yè)歧視，才能依法捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。
借助火眼金睛 識(shí)破就業(yè)歧視
常見(jiàn)就業(yè)歧視形式包括：性別歧視，年齡歧視，學(xué)歷歧視，戶籍歧視，相貌歧視，身高歧視，殘疾人歧視，工作經(jīng)歷歧視，社會(huì)背景歧視，甚至星座歧視，血型歧視等等諸如此類，不勝枚舉。
當(dāng)然了，如果是法律對(duì)特定崗位有法定的限制性條款，則不屬于就業(yè)歧視。比如，法律出于對(duì)女性勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，設(shè)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，在此限度內(nèi)，用人單位只招聘男性勞動(dòng)者，就不存在涉嫌性別歧視問(wèn)題。
識(shí)別用人單位是否涉嫌就業(yè)歧視，需要綜合考量多種因素，包括工作崗位與求職者個(gè)人綜合能力相符合程度，比如有些崗位要求勞動(dòng)者必須具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)資格才能應(yīng)聘;是否屬于特定崗位的特殊要求，比如法律規(guī)定有些崗位需要求職者具備專業(yè)資格證書(shū)且要有幾年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);或者是否特殊時(shí)期采取的特殊保護(hù)，比如女職工在“三期”不宜從事的工作等。
在現(xiàn)實(shí)招聘中限制性條款五花八門(mén)，除了個(gè)人綜合能力的考量之外，還必須符合指定星座的條件令人大跌眼鏡。星座原本是與個(gè)人能力完全無(wú)關(guān)的因素，特意指定星座，實(shí)際上是對(duì)求職者的就業(yè)歧視。
招聘限定星座于法無(wú)依 求職者可依法維權(quán)
在現(xiàn)實(shí)招聘中限制性條款五花八門(mén)，除了個(gè)人綜合能力的考量之外，還必須符合指定星座的條件令人大跌眼鏡。從“自我歸因”和“巴納姆效應(yīng)”來(lái)說(shuō)，星座如同八卦，星座原本是與個(gè)人能力完全無(wú)關(guān)的因素，特意指定星座，實(shí)際上是對(duì)求職者的就業(yè)歧視。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，用人單位在招聘中不得歧視勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)為求職者提供公平合理的就業(yè)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者依法享有自由擇業(yè)權(quán)。利用星座對(duì)求職者實(shí)行不合理的區(qū)別對(duì)待，剝奪了公民依法享有的公平就業(yè)機(jī)會(huì)。招聘單位以星座作為拒錄求職者的理由，不僅牽強(qiáng)，更無(wú)法律依據(jù)，求職者可依法維權(quán)。
雖然求職者與招聘單位尚未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)就業(yè)歧視，勞動(dòng)者必須掌握相應(yīng)的維權(quán)渠道：求職者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)招聘單位的就業(yè)歧視行為，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ壕驼衅竼挝坏木蜆I(yè)歧視提起訴訟，或者向媒體求職，借助輿論監(jiān)督力量，限制招聘單位的就業(yè)歧視行為。
求職者若被“星座”所坑后，一定要樹(shù)立強(qiáng)烈的證據(jù)意識(shí)，保存用人單位把星座作為錄用的限制性條件的招聘公告，以及招聘單位對(duì)個(gè)人綜合能力考評(píng)資料，防止理虧詞窮的不利地位，降低維權(quán)時(shí)證據(jù)不足的法律風(fēng)險(xiǎn)，在訴訟維權(quán)中才有更大的勝算把握。
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