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跳槽]轉行跳槽也能漲薪!
發布日期:2014-4-23
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無論你擁有多少年工作經驗,一旦轉行,或許之前所有的經驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人?面試官有這樣的看法很正常,站在企業的角度,他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用他需要花費多少成本來培訓?在這種情況下,轉行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問你“為什么想從事這份職業”,其實他真正關心的并不是你所說的原因,而是你“適合不適合”這個職位,所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做某某職位”而展開。當面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮時,他的潛臺詞就是:“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎?”因此在回答此類問題時要注意,不要露出個人穩定性不足的缺陷。
升值對策:
1、雖然你應該表示愿意和新人一起起跑,但不能過多地強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象,因為用人成本的關系,你必然是被淘汰的那個;
2、應該說明你過去的工作經驗對于轉行后的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,能夠幫助你迅速提高、適應新角色;
3、陳述你應聘這個職位的優勢。
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