網絡招聘有著費用成本相對較低、信息覆蓋面廣、信息傳輸更新快、接受面大的優勢，網絡招聘成為招聘的重要手段和渠道，是企業最常用的招聘手段，我們公司進行網招，最常用的網站有：
一、公司網站
  現在很多有求職者，直接輸入公司名稱進行搜索。公司的網站就顯得非常的重要，網招首頁主要介紹公司概況、企業文化宣傳、開發項目介紹、招聘信息發布、員工園地等。在公司網站的招聘信息發布，我們一般按招聘崗位歸類發布信息，不是綜合招聘信息發布，方便求職者進行應聘崗位搜尋和查找。同時，招聘崗位職責、應聘要求、面試流程、薪資待遇等詳細列出，讓求職根據自身情況選擇性投遞簡歷，公司網站的招聘信息和公司宣傳頁面，每周都會進行更新;
二、全國性招聘網站
    合作過的有前程無憂、智聯招聘、中華英才網，都是全國性的知名招聘網站，主要用于公司招聘管理層人員和技術人員。合作兩年后，通過我們的評估，發現其中兩家網站有一定的重合性，很多求職者在兩家網站均注冊，進行簡歷投遞，根據這兩家網站在本地會員情況和兩年來的招聘情況分析，二選一，現在和其中一家合作。因為是全國性的網站，投遞簡歷量比較大，需要花費些時間進行簡歷篩選。每天進行刷新，集中招聘期，每兩天對簡歷投遞情況查看篩選，平時每周進行一次。簡歷篩選時效上限為最近兩個月，超過兩個月不再篩選查看;
三、專業網站
    主要招聘技術人員和專業人員，效果比較不錯;
四、地方性網站
    濮陽人才網等。主要招聘一些普通員工和后勤人員。
采用網絡方式進行招聘需要注意：
    一、公司網頁及時更新維護，信息發布準確，注明招聘時效、應聘要求、薪資待遇和面試流程;
    二、在全國性和地方性網站發布招聘信息，留下公司網址鏈接，滿足求職者想詳細了解公司的愿望;
    三、安排有經驗的人員負責網站簡歷搜索篩選工作，設立篩選目標，避免大海撈針式的海選工作量;
    四、對求職者簡歷信息不要全信，抱有一定的懷疑態度，對不能提供數據支撐的過往工作業績，不能全部采信，要綜合分析篩選簡歷信息;
    五、簡歷初篩合格者，馬上采取QQ、電話、微信，有條件可視頻的方式進行聯系，作為初篩;合格后，按簡歷信息進行必要背景調查，情況屬實，在通知進行面試。在面試前，各環節工作做到位，減少面試程序工作量，提高招聘工作效率。

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