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試用期單方辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

發(fā)布日期：2014-4-30 點(diǎn)擊次數(shù)：1253 次

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摘要：試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?解除勞動(dòng)合同賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)?解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要注意哪些事項(xiàng)，下面中國(guó)人才網(wǎng)為您詳細(xì)介紹。
　　法律咨詢：
　　我上班一個(gè)半月了，現(xiàn)在還屬于試用期，公司一直沒有與我們簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我想要辭職，請(qǐng)問(wèn)一下大家，如果是我自己辭職，那么是否可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。
　　律師解答：
　　首先，您是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和您簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的，您可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
　　其次，關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　相關(guān)法條參考：
　　《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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