對于初出茅廬的大學畢業生來說，試用期如何維權是個很重要的話題。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不能超過6個月;試用期間最低工資不能低于當地最地工資標準;試用期也需簽勞動合同;試用期辭職不違約等知識你了解多少?
讀者小周是一名剛走出校門的大學生，一個多月前，他在澗西區某電腦城找到一個銷售員的工作，說好試用期內工資300元，3個月試用期滿，工資調整為 600元至1000元。“一個多月來，我每天和老員工一樣上班，甚至比他們表現還好，可月底拿工資時卻比他們少了很多，心里真不平衡。由于工資太低，現在連生活費都不夠，可我又不想放棄這好不容易才找到的工作。請問，我能不能要求單位提高試用期內工資待遇?萬一試用期滿，單位找個借口將我辭退怎么辦?”小周將他的困惑一股腦兒向我們拋來。
職場新人：“摸不著頭腦”的試用期
小周說，目前他有不少同學都是找到工作不久，正處在試用期。據他了解，不同單位的試用期長短也不同;有的簽了勞動合同，有的只是口頭約定;有的月薪達 800元，有的卻只有200多元;有的同學說“試用期間，我們就是多干活兒少說話，好像什么權利也沒有，都是單位說了算。即使踏踏實實干滿試用期，人家和你簽不簽合同還不一定。”小周說。有一件事讓他記憶很深刻：前段時間，他有兩個同學應聘到天津一家公司，原本說好試用期工資1000多元，對方口頭承諾工作環境也不錯，可他們到了那里才發現完全不是這樣。吃的特別簡單，住的是工地的工棚，干一天活兒連口水也喝不上……只過了一星期，那兩個同學實在無法忍受，只好回洛。跑了這一趟，工作沒著落不說，還白花了幾百元路費，由于沒簽勞動合同，只好吃“啞巴虧”。
試用期應該多長，工資標準到底是多少?雙方是否應該簽勞動合同?辭職是否算違約?被單位無故辭退怎么辦?小周說，初入職場的他們對這些問題摸不著頭腦，希望我們能幫助解開這些困惑。我們對此向有關部門進行了采訪，希望對職場新人試用期間維權有所幫助。
勞動部門：“試用期待遇”有標準
職場新人在試用期間如何維護自己的權益?對此，我們咨詢了市勞動局勞動保障監察科負責人李建敏。他說，無論是見習期、試用期還是實習期，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位就應該支付勞動者工資。
他解釋說，這里所說的正常勞動，就是保質保量完成工作，并且沒有請病假、事假等。而用人單位支付的工資標準是除了保險、福利等待遇之外，不得低于當地最低工資標準。目前，我市最低工資標準為400元，小周所在的單位試用期間只給他發300元，低于最低工資標準，屬于違法行為。小周可以先與單位協商提高工資，如果協商不成，可以向勞動監察部門舉報。
那么，試用期的時間究竟該多長?李建敏告訴我們，根據勞動法規定，試用期最長不得超過6個月。并且，試用期長短與勞動合同期限有關：勞動合同期限在6 個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60 日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
李建敏提醒大學生，畢業后求職時，一定要和用人單位簽勞動合同。在勞動合同中，針對試用期有專門的條款，這也是大家維權的依據。
律師說法：“試用期取證”莫忽視
我們在采訪中了解到，由于試用期內工資標準相對較低，有些單位會鉆這個空子，對畢業生或錄用的新人進行“剝削”。試用期滿時，只用一句“不符合錄用條件”就將人打發走，讓職場新人有苦說不出。 而畢業生又心存顧慮，害怕主動辭職會承擔“違約”責任，不敢輕易再作選擇。
對此，河南洛太律師事務所杜鵬律師解釋說，按勞動法相關規定，試用期間，畢業生辭職是不算違約的，只需口頭告知用人單位就可以了;而用人單位想在試用期間辭退畢業生，則必須舉證，證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，否則不能隨意解除勞動合同。
杜鵬律師說，雖然勞動法對勞動者的權益保護作了比較詳盡的規定，但畢業生也不要忽視保護自己的權益，尤其不要忽視證據的收集，試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關系、工作起始日期、工作內容等證據都應該注意保存。一旦發現權益受到侵害，就可以及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟。
（濮陽人才網王偉轉載） |
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