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職場(chǎng)維權(quán)

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職場(chǎng)維權(quán)：公司調(diào)我做文秘不從遭辭退工資還扣一個(gè)月

發(fā)布日期：2014-5-7 點(diǎn)擊次數(shù)：1111 次

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　　職場(chǎng)維權(quán)：公司調(diào)我做文秘不從遭辭退
　　工資還被公司扣罰了一個(gè)月
　　崗位調(diào)整，相信不少經(jīng)歷過(guò)的人都有類(lèi)似的感觸：拒絕，怕丟了工作;服從，又覺(jué)得新崗位不適合自己。
　　即使真得離職走人，有些人也期望能領(lǐng)到被公司辭退的賠償金，那么，拒絕調(diào)崗被辭退能否領(lǐng)到賠償金?
　　案例
　　張媛是烏魯木齊市一家旅行社的員工，今年2月，公司提出給張媛調(diào)崗，從原來(lái)的計(jì)調(diào)崗位換到文秘崗位。猶豫幾天之后，張媛還是覺(jué)得文秘崗位待遇低又不適合自己，最終拒絕了公司的調(diào)崗要求。
　　3月初，張媛收到公司的辭退通知書(shū)。被辭退后，張媛去公司結(jié)算工資，卻被財(cái)務(wù)人員告知，離職人員不發(fā)離職前一個(gè)月的工資，即2月份工資扣發(fā)。
　　公司的這種做法合理嗎?張媛能領(lǐng)到2月的工資和辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金嗎?
　　專(zhuān)家看法
　　法務(wù)專(zhuān)家卜冰：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，不管是員工辭職還是被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到員工離職當(dāng)日。因此，公司拒絕發(fā)放張媛2月份工資的理由不成立。
　　此外，案例中還涉及到一個(gè)問(wèn)題，即勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗后被辭退是否能領(lǐng)到賠償金。
　　根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　在本案例中，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　如果張媛不能勝任目前的工作，在用人單位對(duì)張媛進(jìn)行了培訓(xùn)后仍不能勝任的情況下，解除勞動(dòng)合同是合法解除。如果用人單位在不能提供證據(jù)證實(shí)張媛存在不能勝任目前的工作情況，對(duì)張媛又沒(méi)培訓(xùn)，而其本人更不同意調(diào)整新的工作崗位情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　從張媛的描述來(lái)看，公司應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金(賠償金的計(jì)算方式是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

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