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職場維權(quán)

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多付工資就屬于特殊待遇？

發(fā)布日期：2014-5-8 點擊次數(shù)：1056 次

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　網(wǎng)友龍歌問:
　　我和公司簽訂了5年的服務(wù)期合同，若是在合同期內(nèi)走人，每縮短一年服務(wù)期我要賠償公司一個月平均工資。公司的違約責(zé)任沒寫，每干完一年公司付該年我工資收入的6%，這個百分比，每年遞增1%。勞動合同則每年簽一次，每一次一年，沒寫違約金。我的戶口檔案都沒在公司。這樣的服務(wù)期合同是否有效? 是否我可以直接走人?如果讓公司幫我辦了人才引進(jìn)，情況又如何呢?
　　勞動法苑楊琦答復(fù):
　　你好，在回答你的疑問之前，我們先了解一下法律法規(guī)對服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定：2002年5月1日起施行的《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。”服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。當(dāng)事人約定服務(wù)期應(yīng)以用人單位提供特殊待遇為前提。該條款清楚地界定在哪些情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期：即出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇。
　　那么我們再來看看你單位是在何種情況下與你約定服務(wù)期，你說“每干完一年，公司支付該年工資收入的6%，這個百分比每年增加1%”，按照你所說的理解，是在你服務(wù)滿一年之后，用人單位再支付“特殊待遇”。顯然，這個約定與我們《條例》中的規(guī)定是有所區(qū)別的，所以單位以此為由要求你支付違約金是欠妥的。
　　但是你在最后又提到單位為你辦理了人才引進(jìn)，這應(yīng)當(dāng)屬于特殊待遇，如單位以為你辦理了人才引進(jìn)而與你約定服務(wù)期的話，你在服務(wù)期內(nèi)離職顯然是違約，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金

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