在招聘市場求職的往屆大學畢業生張小菲告訴小編，前年畢業后，因為找不到滿意的工作，她毅然加入了“考證大軍”，目前她已經先后考取了物流師、報關員等職業資格證書。“當時‘考證’主要是為日后求職考慮的，像‘報關員’就是眼下最熱門的證書之一”。

    曾有專家對“大學生擇業狀況及心態”做過調查，調查顯示，用人單位認為大學生最缺乏的素質是“實干精神、專業水平、人際溝通”；而大學生們則自我評價認為所缺乏的是“英語、計算機和專業水平”。用人單位的需求和畢業生的認知間存在明顯差距。

    某有限公司人力資源部主任直言，名目繁多的證書，未必會帶來正向效應，有時反而會給用人單位帶來“雜而不專”的感覺。大學生們應著重在提高自身素養方面多下工夫，“比如現在不少80后沉溺于網絡交際，對現實的人際溝通并不在行。”某企業人力資源部主任說，良好的溝通能力能給用人單位留下深刻的印象，應當在求職前就加以重視和錘煉。

    此外，“企業最頭疼的其實是員工‘眼高手低、急功近利’”。擁有踏實肯干態度的求職者是企業最樂意接收的。

    員工的工作態度為大部分企業所看重，工作態度有時比專業知識更重要。一個人的知識技能可以通過培訓提高，但工作態度則很難通過培養來改變，“踏實肯干的態度才是做好一切的基礎