揚州人竇某今年40歲剛出頭，從2008年至今，2年時間里，他先后換了近20個工作，將15個“東家”告上了法庭，“罪名”都是違背勞動法用工規則，其中13次勝訴，光經濟賠償一塊就拿到了6萬元。老竇因而取得了一個稱號——“碰瓷式職業維權人”，而他的“粉絲”朋友們則親切地稱謂他“跳槽叔”。
跳槽叔”的傳奇 辭職告東家 告15次，贏13次
老竇算是揚州市維揚區法院的“常客”了，簡直每2個月，維揚區法院的法官們就會收到他新的“狀子”。起訴的對象都是老竇之前的“東家”，訴訟理由不外乎公司未依法簽署勞動合同或者拖欠加班費等等。從2008年下半年至今，老竇15次坐到法院被告席上，13次取得勝訴。
固然老竇的“老東家”們在庭上也都表示冤枉，說他們起初都主動提出和竇某簽署勞動合同，但竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”，哪知留下了后患，不過他們簡直都拿不出證據證明問題出在老竇身上。最近的一次案件是今年9月16日審結的，竇某又告贏了一家汽車銷售公司，再次取得一筆賠償款。加上之前的賠償款，不到2年時間，老竇曾經拿到了6萬元。
“跳槽叔”的自白 “我是被逼出來的”
竇某家住揚州城北鄉村。昨天黃昏，記者在揚州市江陽工業園左近找到了他。在理解記者的采訪企圖后，老竇出其不意地長嘆一聲：“官司打這么多，我也是被‘逼’出來的。”
這一切都要從老竇的第一樁勞務官司說起。那個官司老竇敗訴了，他當時在一家客車股份公司涂裝車間上班，加班很多，但公司不給加班費，本人代表工友反映了屢次，不斷沒有結果。原本想忍忍就算了，但忍了一段時間后心里憋氣，便一紙訴狀告到了揚州市廣陵法院。但由于超越了訴訟時效，那起官司沒打贏，這讓老竇郁悶了很久，也賭氣分開了這家公司。爾后，老竇來到一家汽配廠上班，不久，廠里稱找不到業務，工人暫時放假，啥時復工等通知。老竇等了一陣子后，一次路過廠門口，發現消費曾經正常了，憤慨不已的老竇請求廠子轉移本人的勞動保險，并請求補償。可由于在社保中心填寫表格時，在“分開單位緣由”一欄中寫的是“辭職”二字，又一次為本人在接下來的訴訟中失敗打下了伏筆。連續打了兩次官司都以敗訴告終，這給了他很大的刺激。
“企業讓我吃了苦頭，對工人不尊重，我本人也吃了不懂法律的虧，能夠說，當時我心里也憋著股氣，以后一定要打贏官司!”憋著一口吻，老竇繼續本人的維權路。
“請不起律師，我自學”
由于家境并不富有，所以老竇最初兩次打官司時沒請律師。為控制一定的法律學問，只要初中文化的他起早貪黑刻苦自學法律，很快成了一名“法律通”，還拿到了函授法律大專文憑：“請不起律師，我就自學”，老竇說，本人歷來就有那么一股倔勁，有了想法就要去做。
有了學問、也有所“準備”的老竇很快呈現了轉機。2008年下半年，他把一家機械廠告上了法庭。該廠不但沒有和他簽署勞動合同，沒為他交納社會保險，還屢屢克扣加班工資。法院受理此案后，由于案情明晰，法庭啟動速判程序，不只判決老竇勝訴，還判決該廠支付了一筆不菲的拖欠工資、加班費、保險費。
首戰告捷，老竇有了底氣。從那以后，在工作時只需遇有勞務糾葛，他總會習氣性地對照法律來給本人維權——他成了法院的“常客”。 “開端我是為了爭口吻，就是讓企業低個頭，認個錯，后來逐步成了‘習氣’，企業損害我的利益，我為什么不拿起法律武器維權呢?”老竇說，打官司不是目的，但本人一而再、再而三地請求企業簽合同，企業不想為本人交保險，老是拖著不簽，本人當然要打。
“他們不簽，我也不提示”
爾后的12場官司，和首例“告捷”的官司一樣，“東家”無一例外都未和老竇簽署勞動合同。最近的一次案件是今年9月16日審結的，竇某又告贏了一家公司，再次取得一筆賠償款。關于“老東家”責備老竇不愿意簽合同一事，老竇堅稱，本人沒有過“不愿意”簽合同的狀況，“都是他們不簽，我也不想提示。”
老竇說，“勞動部門曾經問我，企業不簽合同，你就不能不上班嗎?我說，不上班我怎樣生活，簽署合同是用人單位的法定義務，這么多企業不簽合同，和勞動法南轅北轍。”
眼下老竇在揚州城北一家機械廠打工，干了2個多月了，沒簽合同。“我不掃除告如今東家的可能”。老竇表示，今后遇到對本人不擔任任的“東家”，該告的還是要告。
“跳槽叔”的生意經
訴訟費10元，贏了能夠獲賠幾千元
從08年到如今兩年多時間里，被老竇狀告的15個東家，呆得最長的幾個月，短的只要20多天。“那是家機械廠，老板聽說我打了很多官司，就說你這個人太淘氣，明天不要來上班了。我當時就火了，你也太隨意了，合同也不簽，我不告你告誰呀。”老竇表示，本人打很多官司都和企業老板不尊重本人有關，但坦率地說，本人打官司也有經濟利益的思索。畢竟家庭經濟不太好，上班每個月也就是一兩千元的工資。“打贏的這些官司，有當庭判決的，有庭外調解的，最多的賠償一萬多元，正常幾千元，我也付出了時間、精神、搜集證據、寫起訴書的本錢，好在訴訟費不高。”
業內人士透露，少數懂法律的勞動者，應用企業貪圖眼前利益不想和勞動者簽署勞動合同的心理，到了單位不主動請求簽合同，以至“逃避”簽合同，離任后就停止索賠。企業用工不標準，無形中刺激了“碰瓷”式職業維權人的產生。除此之外，國度為了維護普通勞動者權益，勞動訴訟的本錢十分低，像不簽勞動案例的訴訟，只需10塊錢訴訟費，勞動者簡直沒有訴訟本錢，輸了無所謂，贏了就“賺”了。
有不少人成他的“粉絲”
“跳槽叔”在維權官司上的“輝煌戰績”，引來了不少“粉絲”的追捧。其中竇某的一位朋友李某看到維權居然有利可圖，也參加進來。2009年至今，李某頻繁跳槽，他所在的單位大多沒有和他簽署合法的勞動合同，沒有為他交納各類保險，李某離任后，把好幾個老東家告上了法庭，大多都勝訴了。
揚州市維揚法院民一庭統計數據顯現，自2008年至今的2年多時間里，相似于老竇和李某這樣的勞動糾葛案例約占勞動案件總數的20%以上，其他法院相似案例也逐年上升，而這些找工作時成心選擇用工不夠標準的中小企業，變卦工作后追查東家法律義務牟利的人也被業界冠以全新稱號——“碰瓷式職業維權人”。
（濮陽人才網王偉轉載） |
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