前不久某地一職工“被‘炒魷魚’卻簽‘無固定期限合同’”的報道，引起了社會各方面的關(guān)注。沈陽一名普通的勞動者林東，在證券公司工作了十多年，揚州網(wǎng)訊 每年簽訂一次勞動合同，可是今年眼見著要續(xù)簽時卻被單位無情地“炒魷魚”了。該市仲裁委認為，證券公司無故開除工作十多年的職工，沒有法律依據(jù)，應(yīng)糾正。為此,裁定證券公司要與林東簽訂無固定期限勞動合同。
昨天上午，我市勞動仲裁委員會相關(guān)負責(zé)人對此案特別做出解釋。勞動部門提醒，勞動者不要以此作為參照，上述做法有待商討，勞動者不要盲目維權(quán)。同時，市勞動仲裁委員會就終止、解除勞動關(guān)系的種種現(xiàn)象進行解釋，指導(dǎo)揚城勞動者維權(quán)。
維權(quán)焦點
焦點
在續(xù)簽合同時被單位辭退，合不合法?
市勞動仲裁委相關(guān)負責(zé)人指出，續(xù)簽就意味著合同到期，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同期滿的，用人單位是可以終止勞動合同的，也就是說證券公司終止勞動合同并不違法。
焦點
干了10年，是否就應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同?
市勞動仲裁委相關(guān)負責(zé)人分析說，《勞動合同法》確實規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同，但是需要強調(diào)的是，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，需在《勞動合同法》施行后，開始計算續(xù)訂次數(shù)�！秳趧雍贤ā纷�2008年1月1日起施行，其計算的次數(shù)清楚地表明應(yīng)從2008年1月1日后所簽訂的固定期限的勞動合同的次數(shù)起算。
維權(quán)支招
遭遇單位“炒魷魚”這樣維權(quán)
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》的實施細則尚未發(fā)布，法律中一些條款概念化，使得各地仲裁部門根據(jù)自己的理解做出裁決，因而出現(xiàn)了同樣的案子，在不同的地域確有兩種不同的裁決，引起了勞資雙方的紛爭。那么揚城勞動者遇到“炒魷魚”之類的事件，應(yīng)該怎樣合理維權(quán)呢?市勞動仲裁部門進行了解讀。
招數(shù)
單位違法辭退，員工有兩種選擇
疑問：如果您在2008年以后和單位連續(xù)簽訂兩次固定期勞動合同，且合同還沒有到期就很不幸地被單位辭退的職工， 面對無情的單位，勞動者心灰意冷，那么除了可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者能不能換個其他的方式補償呢?
解答：市仲裁部門指出，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以依法索要經(jīng)濟補償標準的二倍作為賠償金，而經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕜t按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月的工資標準。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。簡單地來說，單位違法解除勞動合同，并不一定要是強迫用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，還可以用賠償金來補償，這樣是用經(jīng)濟的杠桿來解決勞動合同的非法解除，而不是以一紙可能無法執(zhí)行的裁決來簡單處理。
招數(shù)
犯錯職工解除勞動關(guān)系將無補償
疑問：說到解除勞動合同，用人單位也十分郁悶，過去簡簡單單的一句話解除勞動關(guān)系，如今多了“非法”兩個字， 企業(yè)的負擔(dān)似乎“變重了”�！皠硬粍泳褪茄a償金，有的還要賠償金，遇到那些難纏的職工我們都不知道該怎么辦?”我市某快遞公司相關(guān)負責(zé)人向記者感慨道。
解答：市勞動仲裁部門的相關(guān)負責(zé)人指出，只有符合《勞動合同法》規(guī)定六種情形才能解除勞動關(guān)系，否則都是違法，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;或是勞動者同時與其他用人
單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等六種情形。也就是說，如果勞動者有重大過錯，用人單位是可以解除勞動合同的，而且，勞動者違反本條所規(guī)定的內(nèi)容，用人單位都無須支付經(jīng)濟補償金。
此外，除了職工本身的原因，用人單位本身發(fā)生了變故，符合法律規(guī)定用人單位依舊可以解除勞動關(guān)系。比如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的用人單位;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的或是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的類似于這樣的情況，用人單位同樣可以與勞動者解除合同。
招數(shù)
規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，不得解除合同
疑問：從沈陽的林東案件來看，單位辭退他事先沒有打招呼，說不要就不要，這讓林東在心理上無法承受。顯然，單位辭退沒有及時向勞動者說明解除勞動關(guān)系的原因，過于粗暴。需要提醒的是，不是所有的勞動者都可以解除勞動合同，比如勞動者沒有過錯的情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除其勞動合同。
解答：市仲裁部門相關(guān)負責(zé)人向記者解釋說，《勞動合同法》對禁止解除勞動合同做出規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;以及在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;此外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的也受到保護;遇到上述的情況，用人單位不得解除勞動合同，否則就是違法，勞動者可以投訴。
（濮陽人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載） |
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