“說好1600元工資，到手只有900元。”9月開學前，華中師范大學漢口分校大二學生小常遇到了勞資糾紛，1個多月來，她在烈日下既當攝影師，又當劇務(wù)，卻沒拿到當初約定的薪水。她向勞動部門咨詢，工作人員告訴她，維權(quán)有點難。

　　暑假結(jié)束，大學生們開始返校。然而，暑期“白打工”，卻成為他們心中的痛。

　　談好的薪水被“折半”

　　7月上旬，小常應聘到街道口阜華大廈內(nèi)的一家影視公司做助理。入職時，雙方約好一個月工資1600元，公司包午餐。“我干了1個多月，公司只發(fā)800元工資，另加100元補助。”小常委屈地說，她每天往漢陽一家企業(yè)跑，冒著高溫拍廣告片，工作盡責。

　　該影視公司負責人小何稱，小常本來應聘做視頻后期處理，但是此次項目客戶要求非常高，沒讓她介入，只好讓她去片場幫忙。“不同工作，當然工資不一樣。”小何說，小常表現(xiàn)很不錯，公司可考慮補發(fā)300元錢，“勤工儉學與長期工作是兩回事，最多算臨時工，1200元很高了。”

　　勤工儉學不算就業(yè)

　　了解事情經(jīng)過后，洪山勞動監(jiān)察大隊工作人員王立也感到為難。他說，現(xiàn)行《勞動合同法》中，沒有對大學生勤工儉學予以規(guī)范，而國家勞動部門1995年印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)。

　　他解釋，按這個說法，大學生打工，都被算作勤工儉學，不是就業(yè)行為，不能被認為是勞動關(guān)系，勞動監(jiān)管部門無法介入。

　　對于這種說法，小常也蒙了。她說，應該先跟公司簽一份協(xié)議。

　　據(jù)了解，洪山區(qū)高校集中，商業(yè)網(wǎng)點也多。另一名勞動監(jiān)察人員介紹，每個暑假都會接到100多起大學生維權(quán)報案。前幾天，還有20多名學生一起來反映情況。

法律空白，學生維權(quán)難

　　記者先后采訪到21名有打工經(jīng)歷的大學生。17名學生遭遇拖付、拒付工資，收取押金等侵權(quán)。除2人外，其他人均未簽訂勞動合同或協(xié)議。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在遭遇侵權(quán)后，僅1名學生試圖維權(quán)，其他人全部忍氣吞聲、不了了之。

　　洪山區(qū)勞動仲裁委員會主任肖業(yè)華說，因為法律有空白，雇主侵害學生權(quán)益的不法行為愈演愈烈。他認為，有關(guān)“勤工儉學不算就業(yè)”的解釋，制定于17年前，已不符合現(xiàn)實情況。

　　他提醒，大學生打工盡量選擇正規(guī)用工單位，最好是簽訂合同或協(xié)議，證明雇傭關(guān)系的存在，避免無法得到法律保護的尷尬。“面對激烈的競爭，大學生哪敢談簽合同的事。”湖北朋來律師事務(wù)所律師方璨建議，打工時可保留工資單或工作服、上班卡等證據(jù)，依據(jù)民法有關(guān)規(guī)定，可認定為事實雇傭關(guān)系。但他坦言，到法院起訴周期長，費用大。

　　肖業(yè)華建議，高校法律援助中心應為受侵權(quán)學生“撐腰”，維護其權(quán)益。