寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委最近開(kāi)設(shè)“公信仲裁”講堂，“以案說(shuō)法”啟發(fā)職場(chǎng)中人有效維護(hù)合法權(quán)益———
拿著高工資，單位卻按最低繳費(fèi)基數(shù)給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);明明權(quán)益受損，卻因?yàn)槌^(guò)時(shí)效而未獲支持……寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)最近開(kāi)設(shè)的“公信仲裁”講堂“以案說(shuō)法”，深入剖析一些典型案例，對(duì)職場(chǎng)中人如何維護(hù)自己的合法權(quán)益頗有啟發(fā)。
老板按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)怎么辦
案例>>>今年5月，陳先生來(lái)到寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。他說(shuō)自己是某制造廠的車間主任，月工資1萬(wàn)元。今年3月，制造廠與陳先生因工程質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生糾紛，單位解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。之后，陳先生發(fā)現(xiàn)單位僅按照最低繳費(fèi)基數(shù)即2338元，為自己繳納在職期間的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最終，仲裁委裁決制造廠按照1萬(wàn)元的繳費(fèi)基數(shù)為陳先生補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額。
專家說(shuō)法>>>目前，像陳先生這樣高工資、低社保的現(xiàn)象，在實(shí)際用工過(guò)程中并不少見(jiàn)。用人單位希望使用高素質(zhì)的人才，但是這類人員一般工資標(biāo)準(zhǔn)都遠(yuǎn)超社保最低繳費(fèi)基數(shù)。為降低用工成本，不少用人單位甚至采用最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社保。為勞動(dòng)者及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不可投機(jī)取巧，規(guī)避法律責(zé)任。
友情提醒>>>對(duì)勞動(dòng)者而言，應(yīng)注意核對(duì)每年收到的社保個(gè)人權(quán)益記錄單。如發(fā)現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)與本人實(shí)際工資不符，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，或通過(guò)工會(huì)、調(diào)解組織協(xié)調(diào)處理，及時(shí)維權(quán)。
必須注意為期一年的仲裁時(shí)效
案例>>>小王于2011年1月1日入職某貿(mào)易公司，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，2011年4月20日小王離職。2012年6月，小王向仲裁委申請(qǐng)要求貿(mào)易公司支付2011年2月1日至2011年4月20日未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額。仲裁委收到小王的申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)，申訴請(qǐng)求已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，決定不予受理。據(jù)此，仲裁委向小王送達(dá)了《不予受理通知書(shū)》，并告知小王若對(duì)此決定不服，可自收到通知書(shū)后15日內(nèi)向法院起訴。小王不服，向法院提起訴訟。在訴訟階段，貿(mào)易公司同樣以時(shí)效為由抗辯，最后法院作出判決，駁回小王的訴請(qǐng)。
專家說(shuō)法>>>根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，小王要求貿(mào)易公司支付2011年2月1日至2011年4月20期間二倍工資差額的申訴請(qǐng)求，在小王申請(qǐng)仲裁時(shí)已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，故其請(qǐng)求未獲支持
。
友情提醒>>>在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中引入時(shí)效制度的目的在于：一是敦促權(quán)利人盡快行使權(quán)利，勞動(dòng)者如果怠于行使權(quán)利，將喪失勝訴權(quán);二是平衡勞資關(guān)系，防止無(wú)時(shí)效限制的訴訟對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系效率的破壞，防止權(quán)利“睡眠”。
勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，一定要注意時(shí)效是否超過(guò)，否則合法權(quán)益將無(wú)法獲得保障。
遭單位口頭辭退要拿到書(shū)面證明
案例>>>“1月12日當(dāng)天單位叫我回家，說(shuō)是辭退我……真的!”今年2月的一次勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審中，王某帶著無(wú)奈又委屈的神情辯解道。在他的對(duì)面，某物流公司代理人卻說(shuō)：“單位沒(méi)有這么說(shuō)過(guò)。1月12日那天，王某在與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后就一直未上班，單位的規(guī)章制度上明確寫著‘曠工3天可以開(kāi)除’，他已經(jīng)曠工超過(guò)10天，開(kāi)除完全合法。”
兩周后，王某收到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委的裁決書(shū)，裁決結(jié)果為物流公司解除勞動(dòng)合同的行為符合用人單位的規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)王某要求單位支付賠償?shù)恼?qǐng)求未予支持。
專家說(shuō)法>>>現(xiàn)實(shí)中，有很多像王某這樣的勞動(dòng)者，他們?cè)谠庥鰡挝坏目陬^辭退后，往往因氣憤一走了之。等意識(shí)到應(yīng)該向單位主張相關(guān)補(bǔ)償或賠償時(shí)，卻因?yàn)槲茨苷莆障嚓P(guān)證據(jù)而難以維權(quán)。在仲裁委審理案件時(shí)，需要當(dāng)事人對(duì)是否解除、解除的時(shí)間、理由等作充分的舉證。此案中，王某應(yīng)對(duì)自己于1月12日遭到辭退的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，但他無(wú)法拿出任何有力的證據(jù)，而用人單位卻提交了考勤記錄、規(guī)章制度等證據(jù)來(lái)充分證明其解除行為的合法性，這導(dǎo)致了王某的敗訴。
友情提醒>>>根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”因此，職工遇到單位口頭辭退時(shí)，要冷靜對(duì)待，一定要讓單位出具書(shū)面處理意見(jiàn)或解除通知、證明等，明確解除的時(shí)間和理由，掌握好自己今后維權(quán)的證據(jù)，切忌一走了之。
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“公信仲裁”講堂
寶山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院最近開(kāi)設(shè)了“公信仲裁”講堂，專門組建由院長(zhǎng)牽頭、院資深仲裁員組成的“以案說(shuō)法”法制宣講團(tuán)。宣講團(tuán)挑選較為多發(fā)常見(jiàn)的勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資、勞動(dòng)合同解除等典型案例，以案例介紹、焦點(diǎn)分析、用工提醒等淺顯易懂的方式，向用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)展法律解讀，總結(jié)用工過(guò)程中常見(jiàn)的違反法律法規(guī)的現(xiàn)象和存在的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)等，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，幫助勞動(dòng)者理性維權(quán)，以達(dá)到從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。
（濮陽(yáng)人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載） |
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