對年輕的求職者而言，確立符合實際的擇業觀和就業觀是成功的關鍵。要能透過大城市優越的工作和生活條件，看到其在促進人才成長的現象中，不利的一面。同時也要對自己的實力和優勢有個正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動。面對就業壓力巨大，畢業生要想辦法加速跑入“職道”。

“大、名、公、外”是首選

青睞外企、名企并無不當之處，公務員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學生敢于挑戰挑戰、沖擊嚴峻的可貴品質。從尊重畢業生職業選擇權的視角看，此種現象無可厚非。但就業是現實問題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數畢業生來說“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

追求熱門職業、不愿下基層工作

一些大學生只盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業，基礎職位不屑一顧。在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。而在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛煉，積累經驗。

大學生要從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己的位置。只有務實的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經歷了相當長時間的“煎熬”。這一過程積淀下來的體驗，鑄就了他們今后“高成長”的素質：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進的品格。

實踐能力差、自我期望高

選擇職業時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業發展方向之后，為了能夠讓自己進入職業前進專列，爭取實現自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業動向和求職節拍。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。

盲目積堆、互相攀比

不少畢業生擇業時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果造成積堆現象，多人爭奪獨木橋，結果既影響擇業又浪費了自己的優勢。

所以，擇業時，要正確對待自己，在選擇職業時，應當遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。

綜合素質低、求職靠作假

受造假心理驅使，造假學歷、假證書、假榮譽等，救命稻草并沒救命，假的終究長不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒有敲開就業的大門，反而，讓注水的水貨淹沒了自己的就業機會，賠上了時間成本。

大學生在制作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行重點表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡歷制作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡歷。