如果公司公開你的工資，你會同意嗎？

武昌的一家餐飲企業，自成立起便推出一個大膽的舉措——每月定期公布員工上月工資明細賬目。員工的工資是多少，同事有權知道嗎？

工資明細張榜公布

不久前，記者通過一段網絡視頻，得知唐人曾餐飲管理（武漢）有限公司公開員工工資。7日下午，記者趕到該公司采訪。

該公司徐東店總經理魏顯庭說，公司目前在武昌擁有兩家火鍋店，自去年元旦開業起，公司除每天公布店面營業額、采購成本等外，還在每月10日公布上個月所有員工的收入。

該公司水果湖店面一樓主管小齊帶領記者到3樓員工區，見到了工資公開欄里張貼的工資清單，5張紙上，密密麻麻地列出了公司目前80多名員工3月份的工資收入，從老總、店長到見習員工和臨時工，每個人當月的出勤天數、獎懲、餐具扣款（損壞餐具扣款）等項目都清清楚楚。

小齊說，3月份的基本工資是2500元，績效獎金是4576元，扣完個稅和其他款項，她到手的收入為5698.4元。記者注意到，同一崗位上的工資差別并不大，多數在二三百元左右。

為何公開工資？魏顯庭解釋，公司計劃上市，收入在同行中處于中上等，推行“見光”政策，是想讓所有東西都公開透明。他還透露，公司去人才市場招聘時，人事經理身上也帶著員工工資單隨時供求職者察看，以便讓對方相信工資真實薪資水平。

這樣是否侵犯員工隱私？魏顯庭表示沒考慮過這一問題，他說：“（這一制度）肯定有人高興，有人不高興。但至今為止，我還沒有聽到反對意見。”

21歲的服務員左瑩說，有時看同事收入比自己高，心里也會失落，但這能激勵自己更加努力。

工資保密漸成主流

中南財大社會學教授喬新生分析，人們對工資是否公開的看法，大致可分為3個階段：計劃經濟時代，沒有績效工資概念，按級別分檔拿工資，大家都知道別人的大致收入。改革開放后，尤其是外資企業的進入，績效工資開始出現和普及，工資開始變得私密起來。近20年，人們的收入開始變得多元，隱私意識也逐漸提高，工資收入保密已成為主流共識。

26歲的陸琪是湖北奧星雙低菜籽油營銷有限公司人事主管，每次把做好的工資造表送給老總簽字時，老總都不會忘記叮囑她一句：“注意保密，不要讓其他同事知道了。”陸琪說，公司的員工手冊中明文禁止員工私下打聽工資。她認為，工資保密有它的好處——工資很低的員工，不至于在同事面前丟臉，保密還能有效防止同行之間相互挖人。

昨天，記者在武漢本地一個職場QQ群中發起隨機調查，35名參與調查的企業人力資源經理中，所有人都表示所在公司均不公開員工工資，其中七成人認為公布工資做法不可取。

事實上，一些國外企業對員工工資也諱莫如深。曾在德國博世集團工作的武漢人周己銘說，德國企業通常只根據員工學歷、經驗等限定工資區間，但同事之間工資是很私密的。在IBM工作過的謝卓新介紹，公司明確禁止員工之間相互打聽工資。

公開工資被指不可取

“企業的出發點是好的，但不可取。”武漢國家高級職業指導師李永洪表示，企業公開員工工資明細的做法，與公開成本、產品配料不同，公開工資涉嫌侵犯個人隱私。他表示，企業公開員工工資，易讓員工相互攀比，可能造成員工關系緊張。另外，允許公司以外的人查看員工收入，會泄露員工的收入狀況，甚至可能導致員工遭遇借錢、索債等威脅到人身安全的事發生。

受聘于武漢一家國有企業的律師王晟表示，企業按照員工學歷、工作年限、崗位的不同，而設置不同的基本工資，其標準通常招聘時企業就會告知，就算有區別，員工也能心悅誠服。但是，績效工資往往因為業績的不同而有較大的差別，不適合公開，尤其不應向公司以外的人公開。他表示，唐人曾餐飲管理（武漢）有限公司把員工工資明細公布，以及在沒有征得員工同意的情況下，拿著員工工資單到人才市場招聘的做法，涉嫌侵犯員工隱私。