首先、要了解工作范圍、工作流程和考核標準。這是最基本和核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責(zé)，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責(zé)彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到
其次、入職后盡快進入角色。適應(yīng)新崗位要遵循四點要素：準時上班、著裝得體、注意觀察、凡事主動。年輕人除了堅持少說多做外，還要避免意氣用事，少發(fā)牢騷。優(yōu)簡歷網(wǎng)專家提醒，按照規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，簽訂一年以下勞動合同的，試用期為1個月；簽訂勞動合同1年到3年的，試用期為2個月。試用期求職人員要與單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權(quán)益。
第三、不要和外界比較薪資和福利。有些企業(yè)表示他們一般不招應(yīng)屆生，因為新來的大學(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實、穩(wěn)定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會節(jié)節(jié)攀升。其實現(xiàn)在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發(fā)展空間還很大
第四、團隊合作精神很重要。如今，企業(yè)發(fā)展非�？欤�不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應(yīng)聘者在進入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標是什么，把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結(jié)合在一起。對此，優(yōu)簡歷網(wǎng)就深有同感，他們企業(yè)在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養(yǎng)對象。
第五、學(xué)會恰當表現(xiàn)自己。職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，個人的其他學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為容易產(chǎn)生誤會。
第六、不要輕言“離開”。對于畢業(yè)生來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，在原則上應(yīng)該珍惜初次爭取到的試用期。當然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期。一般情況下，應(yīng)干滿試用期后再言離開，這樣對雙方都有好處。
最后，在試用期內(nèi)還要注意：一要尊重領(lǐng)導(dǎo)、師傅，團結(jié)同事；二要少說多做，樂于接受領(lǐng)導(dǎo)和師傅的批評和指導(dǎo)，切忌不懂裝懂，大膽妄為；三要遵紀守法，在試用期內(nèi)因違章違紀而被辭退將會影響自己的前途。