公司有一名員工，2011年8月23日入職，職位為辦公室主任，約定試用期為三個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同，未繳納社保，入職后發(fā)現(xiàn)懷孕，且孕期反應(yīng)較大，10月20日老板以休產(chǎn)假時(shí)工作續(xù)接會(huì)存在問題，讓其回家休養(yǎng)，但未讓其辦理離職及交接手續(xù)，并且未支付產(chǎn)假期間的工資（注：該員工為晚育、剖腹產(chǎn)）。

后該員工又于2013年9月1日回公司工作，仍任原職，因其在哺乳期，公司給了每天兩小時(shí)的哺乳時(shí)間，因直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的更換，老板與該員工重新約定試用期，一個(gè)月后因工作表現(xiàn)優(yōu)秀轉(zhuǎn)正，2014年2月10日公司口頭上告知，因其工作上存在一些問題，需從2014年元月1日起降低其一級(jí)工資（800元），降薪周期為兩個(gè)月，到2014年3月1日恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)，在工資調(diào)整單調(diào)整原因一欄內(nèi)注明的是年終考核調(diào)整，員工在本人簽字一欄也簽了字。

2014年3月1日后該員工多次口頭上給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及老板均提過是否要重新做工資調(diào)整單，但公司給的回復(fù)是三月份的工資是4月中旬才發(fā)，到時(shí)候再給回復(fù)，但到4月20日該員工因與老板發(fā)生了沖突要離職，但沒有提交相關(guān)的離職文件，后老板要求該員工在兩天內(nèi)辦理交接手續(xù)，該員工依公司要求辦理了各項(xiàng)工作的交接手續(xù)，也有接受人的簽字，交接清單上也有各部門的相關(guān)人員的簽字接收。

公司在該員工離職前一天公司發(fā)放了3月份的工資，但工資未做調(diào)整，5月23日公司發(fā)放4月份的工資，但未給該員工發(fā)放，公司的理由是該員工未寫離職申請單，4月份的工資暫扣，要求其回公司辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請問公司的做法是否合理？

該員工就此事提交勞動(dòng)仲裁，一是要求公司按2013年12月份的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其4月份工資，并補(bǔ)發(fā)2014年1月1日至3月31日扣發(fā)的每月800元工資（勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期公司不能以降低員工的基本工資）及國家法定的產(chǎn)假期間的工資，請問該員工的要求是否合理，公司該如何應(yīng)對(duì)？

牛人解析：

    哇！好宏大的工程哦……問題沒有描述清楚哦，員工入職時(shí)沒有簽合同、沒有購買社保，那之后 有補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社保嗎?

     按照之后事情的發(fā)展來看，企業(yè)存在以下問題：

     一、企業(yè)出現(xiàn)了重復(fù)約定試用期的錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 “……同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！币�(guī)定，同一位員工在同一家企業(yè)工作期間，不管他是離職后重新入職，還是一直在同一家企業(yè)不同崗位工作期間，均從入職之日起，只能約定一次試用期，所以你們在員工2011年8月入職時(shí)，已經(jīng)約定過一次試用期了，之后2013年9月重新入職后就不得再約定試用期；

    二、不管員工是回家休養(yǎng)還是與你們老板發(fā)生沖突離開企業(yè)，均需要正常辦理離職手續(xù)。并且你們好像也沒做出任何的除名通報(bào)動(dòng)作，所以說員工還是屬于你們的員工，還在你們的編制內(nèi)，既然在你們的編制內(nèi)，那薪酬待遇該如何發(fā)放就應(yīng)該正式發(fā)放，未上班期間是按事假處理還是曠工處理，你們需要提交相應(yīng)的證據(jù)，否則對(duì)你們是不利的。

    三、員工仲裁的理由是充分的，因?yàn)榘凑铡杜畣T工保護(hù)條例》第五條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同“，在她的哺乳期內(nèi)，你們是不得降低他的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。雖然這個(gè)做法員工認(rèn)可，但是還是有后患的，這不就體現(xiàn)出來了？

     四、因?yàn)閱T工孕期因家休養(yǎng)期間，你們沒讓她提交相關(guān)的離職手續(xù)，那就要支付她生育開始至產(chǎn)假結(jié)束期間的正常工資，至于他提前休假至生育前的那個(gè)時(shí)間段的工資，你們需要與員工協(xié)商是以長病假還是事假處理。

     五、既然你們的《工資調(diào)整單》上已經(jīng)注明”至2014年3月1日恢復(fù)其原工資標(biāo)準(zhǔn)“，那為什么結(jié)算3月份工資時(shí)不按原來標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算呢？這是一個(gè)很明顯的弊端哦。

    六、如果我是這個(gè)女員工，從入職開始至我離開企業(yè)，你們都不給我補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳社保的話，我可以申請按無固定期限方式與你們結(jié)算我應(yīng)得的勞動(dòng)違約賠償，和申請補(bǔ)繳這期間的社保，如果因?yàn)槠髽I(yè)未繳納社保，造成了我的生育保險(xiǎn)不能正常使用的話，企業(yè)是要按生育保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，一次性賠償我的損失的。

     最后啰嗦一句：未婚、未育女員工在招聘的過程中一定要甚之又甚的去處理啊，而且是當(dāng)她們即將會(huì)進(jìn)入到一個(gè)三期的敏感時(shí)期