1、建立企業(yè)人才網(wǎng)絡(luò);
2、利用社交資源;
3、招聘人員是人才搜尋者;
4、利用一系列新的評估方法;
5、建立一個端對端的人才品牌;
6、現(xiàn)代化的申請人跟蹤軟件;
7、讓候選人有良好的求職體驗;
8、提供高價值服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)開始涌現(xiàn);
9、大數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)公司的出現(xiàn)。

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