一、雇傭者的承諾。

　　雇用你的人應當堅守他們在員工手冊中做出的承諾。如果你在公司的手冊中發現了一些內容，同 實際上公司所實行的并不相符，那么你作為員工的權力實際上就受到侵害了。公司員工手冊通常代表了法律上的承諾，雖然不是在任何情況下都適用，但是在法庭上，在法官面前，一定會成為你的堅實后盾。

　　二、加班并不合法。

　　從法律上講，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主動加班，都是不正確的。 無論當時情形怎樣，你都不能無薪加班或者被強迫加班。加班違背了你作為員工的基本權利。要知道，你應當為自己所有的勞動獲得報酬， 而且，如果你不愿意的話，即使有酬勞，也沒有人能夠強迫你在下班后的時間內繼續工作。

　　三、你所付出的所有勞動都應當得到報酬。

　　你所付出的所有勞動都應當得到報酬，無論表現怎樣。如果你因為工作完成的不好而被克扣薪水，那么你作為員工的基本權利就遭到了踐踏。從法律上講，在工作期間 的所有勞動都應當得到報酬，無論你的工作表現如何。當然，糟糕的工作業績會讓你陷入被解雇的危險，但是如果你只是算錯了千把塊錢，或者弄壞了什么辦公室的 東西，那么你并不需要從自己的工資里拿錢出來做賠償。這是你的老板應當承擔的風險。即使你真的因為這件事被解雇了，你也有權利得到在發生以上事件期間所產生的薪水。

　　四、應當在確定的時間拿到薪水。

　　如果到了應該發薪水的時間，錢卻遲遲沒有到賬，那么到了該行使權利的時刻了。

　　五、你有權跟同事討論薪水的事情。

　　如果你對同事拿了多少薪水感到好奇，但是又覺得跟別人討論這個話題是不被允許的，那你可大錯特錯了。雖然很多公司都把這一點寫進公司手冊，甚至在你入職的時候就清楚地對你說過這一點，但事實上，與同事討論薪水的多少的問題確確實實是合法的。

　　六、你有權跟同事討論自己的工作條件。

　　無論你想跟同事認真談談目前自己的工作條件，還是只是隨便聊聊，《勞動法》都是允許的。你的上司沒有權利阻止你討論這些話題，雖然這些話題會讓員工形成小團體，甚至發現很多公司內部的問題。

　　七、如果你是一名員工，那么就應當獲得員工應得的報酬和福利。

　　通常公司雇傭你的方式有兩種，一是正式員工，二是合同工。如果你是作為合同工被雇傭，那么顯然你無法得到和正式員工同等的待遇，而是像一個個體戶，把自己雇傭給不同的公司。但是，如果你是一名正式員工，那么你為公司工作，你的上司掌控你的工作時間、工作地點和工作方式。因為這一點，他們應當重視你的利益。如果你的老板對待你的方式跟對待合同工一樣，那么顯然你的權利便被侵害了。