你所付出的所有勞動都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟪辏瑹o論表現(xiàn)怎樣。如果你因為工作完成的不好而被克扣薪水，那么你作為員工的基本權(quán)利就遭到了踐踏。從法律上講，在工作期間 的所有勞動都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀蟪辏瑹o論你的工作表現(xiàn)如何。當(dāng)然，糟糕的工作業(yè)績會讓你陷入被解雇的危險，但是如果你只是算錯了千把塊錢，或者弄壞了什么辦公室的 東西，那么你并不需要從自己的工資里拿錢出來做賠償。這是你的老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險。即使你真的因為這件事被解雇了，你也有權(quán)利得到在發(fā)生以上事件期間所產(chǎn)生的薪水。

　　四、應(yīng)當(dāng)在確定的時間拿到薪水。

　　如果到了應(yīng)該發(fā)薪水的時間，錢卻遲遲沒有到賬，那么到了該行使權(quán)利的時刻了。

　　五、你有權(quán)跟同事討論薪水的事情。

　　如果你對同事拿了多少薪水感到好奇，但是又覺得跟別人討論這個話題是不被允許的，那你可大錯特錯了。雖然很多公司都把這一點寫進公司手冊，甚至在你入職的時候就清楚地對你說過這一點，但事實上，與同事討論薪水的多少的問題確確實實是合法的。

　　六、你有權(quán)跟同事討論自己的工作條件。

　　無論你想跟同事認(rèn)真談?wù)勀壳白约旱墓ぷ鳁l件，還是只是隨便聊聊，《勞動法》都是允許的。你的上司沒有權(quán)利阻止你討論這些話題，雖然這些話題會讓員工形成小團體，甚至發(fā)現(xiàn)很多公司內(nèi)部的問題。

　　七、如果你是一名員工，那么就應(yīng)當(dāng)獲得員工應(yīng)得的報酬和福利。

　　通常公司雇傭你的方式有兩種，一是正式員工，二是合同工。如果你是作為合同工被雇傭，那么顯然你無法得到和正式員工同等的待遇，而是像一個個體戶，把自己雇傭給不同的公司。但是，如果你是一名正式員工，那么你為公司工作，你的上司掌控你的工作時間、工作地點和工作方式。因為這一點，他們應(yīng)當(dāng)重視你的利益。如果你的老板對待你的方式跟對待合同工一樣，那么顯然你的權(quán)利便被侵害了。