書(shū)面的勞動(dòng)合同是證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的最直接也是最有效的法律手段。但是因?yàn)槟承┮蛩貙?dǎo)致公司招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么如何能證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？相關(guān)規(guī)定指出，在以下情形下能證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。我們就來(lái)看看哪些情形下能證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系吧。（如何處理單位不履行勞動(dòng)裁決義務(wù)）

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

 （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

 （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

 （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

 （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

 （四）考勤記錄；

 （五）其他勞動(dòng)者的證言等。

因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類(lèi)的證據(jù)，如果可能的話(huà)你還可以要求你的同事出庭為你作證。