1.挑選適合的“坑”。

如果你的經(jīng)驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當然，對方的HR主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個不能勝任的求職者罷了。

2. 不要用附件發(fā)送簡歷。

一方面你得當心求職信中的附件被對方信箱當成病毒直接隔離扔進垃圾箱；另一方面也不要考驗HR的耐心，對于一個每天要面對幾百甚至上千封求職信的HR來說，下載附件絕對是一件浪費時間的事情。

3. 在郵寄簡歷的時候，不要在信件主題和信件內容的任何地方出現(xiàn)感嘆號。

或許在你看來感嘆號會引起他人的注意，但實際上對于收到信件的人來說，感嘆號卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。

4. 列出所有成績和資格證書。

在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的簡介，列出你所獲得過的各項資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關鍵字一定要與你所應聘的職位要求對應上，這樣才能為獲得面試機會增添砝碼。

5.    盡量不要再簡歷中使用縮寫。

一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，HR很可能因為不知道你在說什么而將你拒之門外。

6. 簡歷中絕對絕對不能出現(xiàn)錯別字或病句。

試想一下，如果你是HR經(jīng)理，你愿意讓一個連自己簡歷都不重視的人到公司來上班嗎？所以在完成簡歷之后一定要一個字一個字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。

7. 認真填寫在線簡歷。

如果你填寫的是在線簡歷，那么一定得把所有要求填寫的信息都填上，包括那些可以選擇填寫的信息。很多使用在線簡歷的HR在 挑選求職者的時候都會根據(jù)某些條件進行篩選，所以如果你錯過了某個本應填寫的信息，那么就很可能也會痛面試的機會失之交臂了。另外，如果除了在線簡歷你還 郵寄了個人簡歷，也不要因為很多信息在個人簡歷中提到了，就略去了在線簡歷中的步驟，要知道，只查看在線簡歷而不查看自己信箱的HR可不是少數(shù)。

8. 有推薦人也要認真對待簡歷。

如果你是通過公司的某個員工介紹進去的，也不可忽略簡歷的重要性，雖然對方可能會因為自己員工的推薦對你高看一眼，但如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。

9. 密切關注你的電子郵件。

一些公司可能不僅會有電話通知，還會通過電子郵件給你發(fā)送面試邀請，而因為各種原因，你有可能會錯過電話，而唯一知道自己是否得到面試機會的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請，別忘了在二十四小時內給對方答復，以便對方提前做好時間安排。另外，不要錯過垃圾箱里的信件，很多時候由公司發(fā)出的信件會因為各種反垃圾信件系統(tǒng)給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯過了好機會呀。