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      創業公司面試題,你能答出幾個?
      發布日期:2014-7-1   點擊次數:1343
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      以下是他的文章全文:

      隨著Fueled從零開始發展到擁有100多名員工的公司,我經常需要面試一些應聘者。他們很聰明,閉著眼睛都會回答你的標準的面試問題。

      雖然這些應聘者的專業、大學和目標可以讓我了解他們的基本情況,但是真正讓他們脫穎而出的是他們在談話中表達的見解。我本人沒上過大學。大學學歷并不是簡歷中最重要的部分。

      類似“說說你是怎樣的人”的問題往往會讓你初步了解到這個人是誰,如何思考問題以及他們會成為怎樣的員工。

      下面九個問題可以讓你充分了解一個應聘者究竟是否適合你的公司。我希望我在第一次面試別人的時候就明白這些道理。這些問題不僅可以給創業公司面試應聘者時提供參考,而且可以給求職者指明方向。

      1. 你能說出一些新鮮的、不太無聊的應用程序嗎?

      我們都希望自己開發的應用程序能夠引領潮流。但是,如果你最愛的應用程序是游戲Flappy Bird和照片分享服務Instagram,那么這就有問題了。你要跟我說說我沒有聽過的應用程序。

      如果應聘者知道我不了解的應用程序,我就感到很高興,只要它不是太差勁。然后,我會用這個問題來考他或她:說說你如何改進這款應用程序。如果應聘者說“這是一款很酷的應用程序”,那么他的觀點就顯得平淡無奇。

      2. 你對經常使用的應用程序有何不滿的地方?

      最好的項目經理往往是最喜歡抱怨的人。如果你對一款應用程序沒有任何不滿的地方,那么你又如何幫助Fueled公司打造出市場上最棒的應用程序呢?要做一個完美主義者。要做一個改進者。

      3. 如果給你足夠的資金,你會做什么樣的公司?

      我不想看你的商業計劃。我只想聽聽你的想法。我們買賣的是創意——人們總是不斷地向我們拋來各種概念和想法。

      而且,如果你的創業夢是開一家餐館或鞋店,那么你可能不該到技術公司來應聘。

      4. 紐約市有多少人口?

      我們喜歡知識面寬廣的人,因為你永遠不知道哪些知識會派上用場。說到估計城市hr369.com人口,你相差幾百萬都沒關系。但是,如果你說紐約市有10萬人或1億人,那么這就令人感到很憂慮了。

      如果我們準備開發一款針對紐約人的應用程序,而你都不知道紐約到底有多少人,我們如何能夠指望你打造出一種有效的業務模式呢?

      5. 你聽到的技術行業最新的消息是什么?

      你應該能夠談談創業公司和技術行業的大致情況,技術公司如何融資,誰剛剛獲得了投資以及你對此有何看法。我們喜歡具有企業家精神的人。

      6. 互聯網是如何運作的?

      給我解釋一下。如果你想獲得技術職位,你可以詳細解釋一下。至于其他職位,如果我們發現應聘者對互聯網的理解很透徹,那么這也可以給你加分。

      7. 你聽什么音樂?看什么書?喜愛什么電影?

      這沒有標準的答案,你也不必非得對這些東西感興趣。但是,你必須喜歡什么東西,而且我想知道你為什么喜歡。我想借此深入了解一個人。

      8. 你打乒乓球的技術有多高?

      身邊有些打乒乓球的高手是一件美事。當然了,這并不是一種要求。

      9. 你周末一般做什么?

      我們并不想干涉你做什么,或者對你指手畫腳。我對你做的具體事情也不感興趣,我只是關心你如何講述你做的事情。

      有創意的人往往也是善于講故事的人。口頭有效傳達信息的能力是很重要的。如果你周末什么也沒做,那么你仍然度過了什么都沒做的48個小時。甚至睡懶覺也可以是一個很有趣的故事。


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