你尋找聘請候選人，就是那些想要在貴公司工作才應聘的人，因為他們想要做的是在貴公司工作，不僅僅是因為這個能支付賬單。但是，這是一件壞事情嗎?

凱瑟琳最近去參加一次面試，面試結束后她感覺就像她已經可以敲定這份工作了。事實上，招聘經理開始談論到開始工作的日期，讓她感到很震驚的是，第二天早上，當她與招聘人員說話的時候，才發現該公司已經決定，她不是一個“合適人選”。凱瑟琳因為招募人員額外的反饋而推了招募人員，這對招聘人員來說也是勉強的忍受了。這是她的問題嗎?她似乎對這份工作太絕望了。

絕望是一個大轉彎，關閉了許多雇主。這，當然，有一些背后的邏輯。絕望的人會接受雇主提供給他們的任何工作，但是雇主不喜歡的那樣的應聘者。他們希望聘用的是那些想要這份工作的人，因為除此之外的應聘者，很可能在更好的機會出現時便離開。

因此，避免絕望者，意味著你有很少的機會雇到對工作不般配的人。但是，讓我們在這里說實話，你有沒有過絕望過?

我一直在。在研究生畢業后，我花了有一段時間來定下份工作，因為讓我們面對它，有多少工作機會，你看到的有哪個說會：“尋求幫助：政治科學家，必須能夠談論尼采，并且做回歸分析”沒錯，那就是我。所以，我終于找到了一份工作同時也是我的感到很失望的時候?是的。我是不是感恩招聘經理沒有說，“哎呀，我可以看到她已經離開學校了五個月，她必須用信用卡和面條拉面過生活，讓我們不要聘用她。”是的。

出于某種原因，商家并不是完美的，這沒有關系，但對求職者而言不是這樣。商家克扣工資，并謊稱自己的時間表是多么的靈活，而且常常有不好的管理者。然而，如果一個求職者表現的像是，遇到誰都告訴他，他拼命想回去工作(或想換工作)，我們拒絕他們。這就造成候選人目前失業(或在從事不好的工作)，在一種奇怪的職位上，并一直假裝這份工作非常有價值，只是希望得到一個工作，讓他們能稍微走出自己的房子。

這是不是很荒謬呢?人們需要錢，我們希望他們能夠通過工作得到錢。所以，當你只是因為他們想要的一份工作就拒絕別人之前，你要考慮，是否你提供的工作是完美的。你有沒有可能克扣工資?如果是這樣，那么你應該高興，你已經發現有候選人了，因為他的價值超過你可以支付的，即使是聘用他很短的時間。你的員工有沒有過度勞累?如果是這樣，你應該快樂的舞蹈，因為你已經找到那些愿意忍受你瘋狂要求的員工。你有沒有提供發展機會?如果沒有，你應該慶幸，你發現了一些人，他們要繼續推進自己的職業生涯，但愿意為你工作一段時間。

另外，請記住，大多數人都不是非常擅長工作面試，而且那些非常擅長工作面試的不一定是最好的工作者。那些表達絕望的人可能正是有你需要的在工作上的確切技能。不要因為一個糟糕的面試就給他們打折扣。

另一件要記住的是，人們已經不會20年留在同樣的工作上了。比起那些接受了這份工作的表現出絕望的人來說，你的最佳人選是不太可能比他還長時間的待在你的公司的。

你的首要任務應該是，雇傭那些可以很好工作的人，有時候那個人是急需一份工作。不要單單基于此而拒絕他吧。