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勞動法辭退賠償2014如何計算

發(fā)布日期：2014-8-5 點擊次數(shù)：1322 次

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提問：新勞動法實施后辭退賠償怎么算?
　　回答：
　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。
　　提問：新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?
　　回答：
　　員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：
　　1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
　　2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
　　3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
　　提問：新勞動法的解聘賠償如何計算呢?
　　回答：
　　可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

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