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      “招而不聘”背后貓膩
      發布日期:2014-8-13   點擊次數:1124
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      招而不聘三大貓膩
      招而不聘貓膩1:“我”也來擺擺噱頭
       
        來勢洶洶的金融危機,讓很多企業被大浪擊蒙,即使幸存留下還能喘息的,也是開源節流,小心翼翼地過日子。好不容易有所緩解,就很想乘機擺擺噱頭;從競爭的角度來看,打招聘廣告,也是打擊競爭對手手段之一——要知道,這年頭還在花錢招聘的企業,都是家底過硬、經得起風吹浪打的。至于招聘過后用不用求職者,那可就是另外一回事了。
       
        招而不聘貓膩2:“我”也是被逼無奈
       
        為了讓企業安全“過冬”,春節過后,各級政府出面,組織了很多免費招聘會。“我”一聽是免費的,自然前去充胖子。一來是響應政府號召,二來也顯示自己的競爭實力。其實,我根本就沒打算真招人。如果不是裁員流程復雜:要開職代會,又要工會提案,還要去勞動部門備案等等,“我”還要“槍斃”一批人呢。這種免費的招聘會,人山人海,把攤位都要擠扁了。無奈的HR,拿著一沓沓隨時可能被扔進垃圾筒的簡歷,心里也不是滋味,更害苦了那些要找工作的人,
       
        招而不聘貓膩3:“我”也只能說抱歉
       
        很多企業在經濟回暖的時候,確實很想招兵買馬。但有時計劃趕不上變化,前期緊鑼密鼓地計劃“納才”,后期一個訂單被撤,股東撤資,讓“我”也是身不由己,“我”怎還能照顧到那些“賢才”呢?
       
        HR支招 其實,有了一定職場經驗的人求職,往往很少碰到“暫時凍結招聘”,讓人兩頭都沒有著落的可能。這里給職場新人支上幾招——
       
        招而不聘支招1:做好充分準備
       
        去企業面試時,要對企業的情況、招聘職位有全面了解,可以通過公共招聘網查詢,或去所在區就業促進中心咨詢,做到心中有數。如企業寫明要有工作經驗而自身又不合格的,切忌盲目投遞簡歷,以免浪費彼此時間。
       
        支招2:索要《錄取通知書》
       

        一般正規的企業,對于面試合格者,會發出《錄取通知書》,上面注明應聘的職位、薪資、報到時間等。有的求職者在通過復試后,公司的HR口頭會打電話告訴你:“你被錄取了。”于是求職者就興高采烈地回去了。等與老東家揮手說“byebye”后,新東家卻告訴你“暫緩招聘”,這時你只能“欲哭無淚” 了,因為你手中根本就沒有證據證明你已經被新東家錄取了

       

                                         (濮陽人才網王偉轉載)


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