我當時就想說一句：快請西天如來佛祖！

此雖笑話一樣的例子，但是簡歷卻是實實在在的東西。大家一般認為，所謂簡歷就是職場中的長相，當然是越帥越好。但是，帥也分很多種，瀟灑、英俊、玉樹、臨風，像人家的西楚霸王，就是矯健，像西門官人，就是矯情！

很多人的簡歷做得只能用“漂亮”二字形容，街面上的面試書也是這么要求的！但是，多年的“老油條級”人資經理，卻奉行著一條潛規則：專門“槍斃”那種 “看起來很棒”的簡歷，反而非常重視那種將豐富經歷輕描淡寫，甚至故意隱藏的簡歷！問其原因，他們這些HR就一句話：無聲狗，咬死人！

這小小的簡歷，到底隱藏著什么樣的驚天秘密？

面試官們到底要透過這個簡歷看到些什么東西呢？

我得有一份什么樣的簡歷呢？

面試官：人事經理老板

真實意圖：你以為面試官單純就是靠簡歷來看你過去的經歷？干過的事情、學習的專業、擁有的特長？錯！他們是要透過你的簡歷去判斷你目前的職場階段！很多人不理解了，簡歷豐富不就是老油條嗎？簡歷簡單不就是職場新人嗎？

只有行內的老HR們才能看出來，一張看似“滄桑漫長”的簡歷中透出的青澀稚嫩，同時也能看出一張貌似“無話可說”的簡歷中沖射出的劍拔弩張！也就是說，他們要通過陳述性的事實判斷這個人是否容易控制，是否容易跳槽，是否對公司構成威脅，是否是個玩弄權術的高人！

而大家遞上那張自認為“身經百戰”的簡歷同時，又何曾能看到HR們冷笑的面容？說白了，簡歷怎么寫是關鍵，而寫什么內容，不重要！

關鍵詞：職業層次、職業階段、安全性考察類問題

錯誤做法：

（這里是反面教材，咱們說誰都不合適，就拿大師兄開開刀吧！）

孫悟空，男，公元前578年六月一日，未婚，曾勒索龍王于海底，暴打閻王于幽冥，調戲老君于兜率，恐嚇玉帝于天庭。害過卷簾將，搞過胖天蓬，壓過五行 山，保過大唐僧。后評上“斗戰勝佛”職稱，正局級，因與“如來”職業規劃有分歧，遂辭職……附上國家二級保護動物猴子照片一張……

簡歷極盡四六對仗，夸大個人能力，書寫曾經輝煌，強調離職原因，顯然是要引起他人注意，博得組織好感，爭取個人待遇，掩蓋心虛本質！但是明眼的HR一下就能 判斷出，他是個沒有城府和氣場的職場新手。為何？沒在任何一個組織待長過，長期出差在外，對吏治規矩可謂“小白”，性格沖動，好勝心強，做事不計后 果！HR們明白，這種人能耐大，但是很安全，想控制他易如反掌，對公司整體穩定不構成威脅，但易跳槽，無立場，需慎用！各位說說，輕松從簡歷的信息中解讀 出你的層次、性格、能量，HR們是不是很難搞定呢？

靠譜做法：

孟非，男，著名節目主持人。

1994年，在江蘇電視臺文藝部體育組擔任攝像。期間，參加了第三屆全國城市運動會的轉播報道，給中央臺的新聞供片在全省獲得體育新聞一、二、三等獎。

1994年參加國家文化部《西域風情》大型紀錄片攝制組，擔任攝像，行程三萬公里，圓滿完成制作任務，該片于當年參加國際交流。

1995年參加國家體委《奔向亞特蘭大》大型紀錄片攝制組，擔任撰稿、編導和總攝像，該片于1996年獲得全國體育電視二等獎。

1997年，在原江蘇電視臺二臺擔任記者、編導。

1999年至今，在江蘇廣播電視總臺城市頻道擔任制片人、主持人。

2003年度被江蘇省廣播電視總臺授予“總臺十佳個人”稱號，獲頒“突出貢獻嘉獎”。

2003年被評為“中國十大新銳主持人”、“中國百優電視節目主持人”；在新浪網發起的“2003最受中國電視觀眾喜愛的電視節目主持人”評選中，獲第二名。

此人的簡歷，牛氣中透出低調，簡約中彰顯能耐，佛釋道通吃但從不居功，地位很高卻絕對服從，人脈廣，懂規矩。這種不斷在體制內升遷的線性簡歷，反映出此 人能沉得住氣，同時啥人都能交往的性格代表其容納程度很高，最關鍵的是服從組織安排，很聽話，絕對是體制的擁護者。一句話：優質人才！所以簡歷中的遞進關 系決定了你的職業層次，千萬不要推倒重來，而是要慢慢累加！

最牛做法：

金庸，原名查良鏞。男，漢族，1924 年2月6日出生于浙江海寧。華人知名的武俠小說作家、企業家、政治評論家和社會活動家，中國作家協會名譽副主席。金庸于1948年移居香港，香港明報創辦 人、《中華人民共和國香港特別行政區基本法》主要起草人之一、香港最高榮銜“大紫荊勛章”獲得者，與古龍、梁羽生并稱為中國武俠小說三大宗師。著有“飛雪 連天射白鹿，笑書神俠倚碧鴛”等15部武俠小說。

簡歷的最高境界，就是讓對方覺得你深不可測，而方法則是用事實去佐證你的牛掰而非直 接陳述！此人的簡歷邏輯嚴謹，遞進關系明確，每一個身份后面都有一段讓人瞠目結舌的經歷，最關鍵的是這份簡歷在形式上做得極其平淡，平淡得像是流水賬，寡 淡無味；同時在內容上又非常客觀，幾乎是以新聞的形式絕對公正地陳述了所有的經歷，這證明這些東西在求職者眼中很是平常無需炫耀的，更足見其深不可測！

一言以蔽之：越是高深的簡歷，越是要字字淡定！

揭秘潛規則

簡歷，就是你和面試官判斷力的博弈！

要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，總之必有一方是敗北的！想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的信息，這其中最關鍵的就是三點。

No1：簡歷風格要盡量低調，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，面試官一看便知，不需要你在簡歷里面表現！ 反而低調的簡歷更能喚起面試官的興趣，而使他們更加關注你！即使不夠牛，也能迷惑面試官，讓他不敢對你輕視和“亂來”！

No2：簡歷所強調出的你的特質，要對應你這個職位的職業層次。比如：總監的老辣，策略的洞察，行政的謹慎，財務的算計，培訓的激情、銷售的瘋狂等。如果，你是個財務卻錯位擁有銷售的瘋狂，啥都敢說，結局就是……

No3：簡歷中的經歷描述，盡量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領域或者在一個區域里面慢慢升遷和積累，千萬不要搞推倒重來的事情。

這樣做的目的除了表現你的專業性和職業功力深厚，同時也表現出你足夠的穩定和安全性。因為只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事！沒有任何一個面試官希望自己招來的人是定時炸彈！

記住，面試官通過簡歷看到的，永遠比你說的更可信。雖然，那些信息都是你編的！