如果有人告訴你，簡歷應當盡量完整，入學時間、畢業時間、取得的證書，參加的各類培訓各種齊全，此外不要忘記通過業績陳述描繪你的工作經歷不是單調的工作內容描述——我想說這個人多半是個獵頭，因為他們認為這種簡歷可以增加投檔的命中（事實并非一定如此）。

作為一名HR，有很多朋友希望我幫他們制作簡歷，但他們的希望我很難辦到，我每次都告訴他們，你把你心儀企業的名字、發布的職位信息以及你的個人簡歷發給我，我可以幫你把簡歷“修”一下。

聰明的你，不知道能不能理解到做一份簡歷和修改一份簡歷有什么不同。

也許你的簡歷很完美，你所服務的公司知名度高，你的業績出眾，完全能夠勝任對方職位說明的所有內容，但心儀公司就是沒有給你一個面試的機會；也許你沒注意到，其職位描述上寫著“需要至少有三年工作經驗”；也許，我僅僅是說也許，對方的部門負責人并不熱衷于找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手……所以，你越是完美，越是通不過部門的審核。當然，也有大把的公司部門不參與到簡歷篩選之中，那么你更慘了，你還得花大量的時間去面試，實際上，你很可能通不過初試，表現越好死得越快。

所以，我想表明的觀點是，沒有所謂的好簡歷，只有符合公司需求的簡歷；如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位信息作出一定修正；

很多獵頭會熱衷于請候選人描述工作業績，而我的個人觀點（不一定正確）是：如果你一定要描述業績，一是慎、二是簡，盡量不要在簡歷中量化得太具體，否則很有可能對方會摸清楚很多他本來摸不清楚的情況，反而讓你處于被動地位；也有可能你的業績讓對方對你保持的很高的期望，從而導致面試中以更苛刻的標準來對待你。

要知道簡歷是一塊敲門磚，做到一塊磚的功能就好，何必非要弄出一塊玉呢？

磚瓦在前，珠玉在后，您的很多優勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，到面試過程中和對方試探后，盡可能的了解清楚對方的情況，再來決定需要展現多少內容。

如果說制作簡歷一定要注意的內容，那么我個人認為就一項：內容一定要正確，萬萬不可出現任何錯誤。