招聘經理：你未來的老板 

如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。 

一些適合問招聘經理的問題： 

對這份工作來說最重要的能力是什么？ 

你怎樣描述理想中的候選人呢？ 

公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的？ 

高級主管：行業專家 

高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。 

一些適合問高管的問題： 

你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化？ 

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢？ 

公司現在面臨的最大挑戰是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎？ 

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。 

一些適合問未來同事的問題： 

在這個部門最典型的一天是怎么過的？ 

你覺得公司里的工作環境是什么樣的？ 

你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰的又是什么？ 

招聘人員：統觀大局的人 

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的問題留給招聘經歷吧），招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。 

一些適合問招聘人員的問題： 

你怎樣形容這家公司的企業文化？ 

什么類型的員工能在這家公司有比較好的發展？ 

能給我多講講招聘程序嗎？