作為老板，在企業(yè)中30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你，現(xiàn)在的人都很精明，要令大家信服并喜歡跟你干，那才是最重要的；要做好企業(yè)最重要的不是積累金錢(qián)，而是積累人心；成長(zhǎng)起來(lái)的80、90后作為現(xiàn)在公司人員的主體，已不是單為追求工資的思想。

很多創(chuàng)始人都對(duì)一件事感到無(wú)奈——員工離職。

是什么讓員工痛苦？

為什么員工會(huì)離職？

1）薪水低，與能力、貢獻(xiàn)不匹配；

2）心情不舒暢；

3）分配不公，不是多少的問(wèn)題，而是公平的問(wèn)題；

4）心累，人際關(guān)系太復(fù)雜；

5）沒(méi)成長(zhǎng)；

企業(yè)的未來(lái)：

過(guò)去靠機(jī)會(huì)，未來(lái)靠核心競(jìng)爭(zhēng)力和人；

過(guò)去靠老板魅力，未來(lái)靠團(tuán)隊(duì)力量；

過(guò)去靠金錢(qián)驅(qū)動(dòng)，未來(lái)靠使命凝聚；

過(guò)去的老板之所以成為老板，是因?yàn)樗�比別人多知道一點(diǎn)東西。

而未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者，則是以愿景、共同價(jià)值觀及目標(biāo)來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。

創(chuàng)始人不是永遠(yuǎn)的家長(zhǎng)，必須持續(xù)地培育接班人。

沒(méi)有后續(xù)接班人支撐下的壯大與賺錢(qián)，只是短暫、臨時(shí)、運(yùn)氣、碰巧式的成功，跟持續(xù)無(wú)關(guān)！創(chuàng)始人遲早都要離開(kāi)這個(gè)家，并且永遠(yuǎn)都不再回來(lái)。

你只有把死亡看得越近，你的企業(yè)才能活得越長(zhǎng)。

人生的首要突破：超越利己主義！

人越利眾，眾人越成全；人越利己，眾人越破壞。

人要堅(jiān)持利己就斷絕了與眾人的機(jī)緣，就無(wú)法從自我的世界中解放出來(lái)，去真正享用吸收宇宙的資源和能量，而成就一番偉大的事業(yè)來(lái)。