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勞動法離職工資結算是怎么規定的

發布日期：2014-10-13 點擊次數：1071 次

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勞動法離職工資結算是怎么規定的?
　　《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
　　勞動法離職工資如何結算?
　　我在這個單位上班兩年了，現在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規定離職工資結算的，有補償嗎?謝謝!
　　律師解答：
　　主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
　　你的什么時候辭職就什么時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到九按公司規定到下個月才可以領取。你可以跟用人單位協商，單位同意就可以領啦。
　　離職工資的相關知識：
　　如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金
　　可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。

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