據報道，隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業中，“接班”現象并未隨著改革而消失。關照企業職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業管理頑疾。
國企“世襲招工”有違就業公平
對此，不少網民認為，國企“世襲招工”表明國企市場化改革不徹底，有違社會公平，不利于國企人力資源的合理配置，因此應繼續深化國企改革，嚴格實行公開招聘，逐步建立市場化就業選擇機制，促進國企就業的公平公正。
“世襲招工”引質疑
有網民認為，“世襲招工”動了“待業青年”的奶酪。往深層去看，更是動了就業公平，甚至是社會公正的奶酪。
網民“李維成”稱，無論當時出于什么目的———是企業地處偏遠內招可以避免跳槽，還是崗位安排職工子女就業來得方便，抑或是切切實實為職工謀福利，都掩蓋不了一個基本的事實，這種安排職工子女就業的慣例，踐踏了社會的公平正義！
網民“若水啊上善所得到”認為，部分國企職工“世襲接班”背后是工資高福利好壓力小，這對全社會不公。
網民“嚴輝文”稱，國企職工“世襲接班”難以消除，并非說明其還有什么合理性或者生命力可言，只能說明這類國企市場化改革不徹底，而各種資源對這類企業還在給予不應有的傾斜。這些都有賴于深化改革來推動徹底轉型。
不利于企業發展
一些網民認為，國企“世襲招工”會造成人力資源的錯配，影響企業正常的改革發展。大量員工子弟“接班”，難免造成公司人浮于事、人事臃腫，甚至會因人設事、因人設崗，加劇企業負擔。
網民“嚴輝文”稱，在連民營企業也在拋棄家族式經營模式的今天，“世襲接班”不論對于國企，還是對于面臨多元選擇的年輕人自己，最終難免是一個“雙輸”的選擇。
此外，也有輿論認為，從人力資源管理角度，這種就業方式更不利于企業選拔優秀人才，對企業整體發展來說，不是擇優錄取而是“近親繁殖”，肯定會將一系列錯綜復雜的裙帶關系帶進企業，進而給企業的管理和發展帶來諸多問題。
招聘機制待優化
不少網民認為，打破國企“世襲招工”需要深化國企改革，嚴格實行公開招聘，逐步建立市場化就業選擇機制，促進國企就業的公平公正。
網民“若水啊上善所得到”建議，應取消“世襲招工”，實行競爭上崗，給大家平等的就業機會。
此外，也有網民建議，可以借鑒公務員招考改革經驗，用凡進必考、公開公正的方式促使國企就業招聘公平。通過聯合區域內、行業內國企，建立招考“聯盟”的方式，委托第三方機構進行統一的招聘流程設計。
網民“小小嬌92”的博文稱，首先要明確的是，必須盡快終止任何“世襲”政策。這并非是要一刀切地禁止老職工子女接班，而是要一視同仁，相信優秀的職工子女，在公開競爭時也會勝出。當然，有些老職工子女將會“落選”，但可以采取提高工資、津貼，建立一些扶助基金等，對那些確實曾做出特殊貢獻或犧牲的老職工進行補償。
網民“M aksim ys”認為，應該嚴查內部直接上崗，提高招聘流程透明化，以避免為內部職工子女開辟綠色通道。
（濮陽人才網王偉轉載） |
職場維權
最新相關信息 
豫公網安備 41090202000030號
