對一份工作厭倦了，連招呼不打就再也不露面了，卻不知道這樣不辭而別地玩“失聯(lián)”，可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。

   “開除”單位不能太隨意

     簽訂了3年的勞動合同，可1年不到，員工就悄無聲息地“跳槽”了。“除了對這種沒有責(zé)任心的行為感到氣憤，急需要交接的工作也聯(lián)系不上人。”某民營醫(yī)院的人力資源部經(jīng)理邢先生說，用人單位隨意開除員工需要承擔(dān)責(zé)任，那員工就可以隨意“開除”單位嗎？
     記者了解到，自動離職可以看做僅憑借個人意愿，單方面強(qiáng)行與單位解除勞動關(guān)系的一種行為，表現(xiàn)為隨意脫離所在工作崗位。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者辭職有告知用人單位的義務(wù)，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。只有用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
     也就是說，解除勞動合同并非必須征得用人單位的同意，但依法預(yù)告是必不可少的。勞動者辭職后,還應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理必要的工作交接。若因?yàn)閯趧诱叩牟晦o而別給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,例如用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用、為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，和對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。勞動者違反與用人單位服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

     不辭而別自動離職

     如果員工僅是不辭而別，那么雙方的勞動關(guān)系實(shí)際上處于不確定狀態(tài)，并不能想當(dāng)然地認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)自然解除或終止。“如果離職時間過長了，超過一年，雙方即使再提任何主張，也超時效了。”據(jù)市人社局調(diào)解仲裁處工作人員介紹，用人單位應(yīng)及時依照單位規(guī)章制度處理，辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，避免出現(xiàn)責(zé)任糾紛。
     用人單位需要注意的是，自動離職不等于自動解除勞動關(guān)系。如果遇到員工無故曠工，應(yīng)當(dāng)注意收集員工自動離職的事實(shí)依據(jù)，如考勤、公司的規(guī)章制度已公示或告知員工的證據(jù)、證明公司將解除勞動合同通知書送達(dá)到員工的相關(guān)資料等。公司不管以何種理由解除員工勞動關(guān)系，都必須制作解除勞動關(guān)系書面通知書，且必須告知員工，并能夠送達(dá)到員工。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
     此外，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。