人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，為落實(shí)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，目前人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平要下降，具體的薪酬水平不是“一刀切”，而是與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤。
人社部回應(yīng)“央企負(fù)責(zé)人薪酬水平降70%左右”傳言時(shí)表示
人力資源和社會(huì)保障部昨日舉行了第三季度新聞發(fā)布會(huì)，該部新聞發(fā)言人李忠介紹，為落實(shí)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，目前人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平要下降，具體的薪酬水平不是“一刀切”，而是與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤。
人社部回應(yīng)傳言：“多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬要降”
對(duì)于近期備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平降低70%左右的傳言，李忠回應(yīng)稱，為了落實(shí)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面的意見過(guò)程中，改革意見將按程序報(bào)批后盡快下發(fā)。
李忠稱，這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對(duì)于不合理的偏高、過(guò)高的收入進(jìn)行調(diào)整，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，不是簡(jiǎn)單的“一刀切”。“在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的時(shí)候，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的�！�
李忠表示，在改革方案里，明確規(guī)定了對(duì)于中央企業(yè)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，因此只要堅(jiān)持分類管理的原則，推動(dòng)中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，就不會(huì)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的流失。
熱點(diǎn)問(wèn)題逐個(gè)回應(yīng)
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醫(yī)保異地報(bào)銷政策即將發(fā)文
“完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算政策現(xiàn)在進(jìn)展得比較順利，爭(zhēng)取能夠在四季度發(fā)文�！崩钪艺f(shuō)，現(xiàn)在正在起草文件。
他透露，文件主要從進(jìn)一步完善市級(jí)統(tǒng)籌、規(guī)范省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算、以異地安置退休人員為重點(diǎn)來(lái)推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算，并進(jìn)一步提高醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算的管理服務(wù)水平。
“再就是大力提高醫(yī)療保險(xiǎn)的信息化水平。”李忠說(shuō)，通過(guò)這些措施，著力做好異地就醫(yī)的結(jié)算工作，為廣大參保群眾提供更為便捷的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)基金無(wú)風(fēng)險(xiǎn)
據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入是16310億元，增幅是12.6％；支出是14635億元，增幅是19.6％。
“雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付�！崩钪艺f(shuō)。
“按目前基金收支狀況，不會(huì)出現(xiàn)收不抵支的情況。”李忠說(shuō)，下一步各級(jí)政府和有關(guān)部門還將通過(guò)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、清理企業(yè)欠費(fèi)等多種手段，不斷增強(qiáng)基金的收支平衡能力。
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勞務(wù)派遣新規(guī)未對(duì)就業(yè)造成影響
李忠說(shuō)，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)和用工行為正在得到有效規(guī)范。勞務(wù)派遣用工的規(guī)模和比例都在下降，沒(méi)有對(duì)就業(yè)造成明顯的影響，也沒(méi)有集中出現(xiàn)大規(guī)模的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。
他指出，在貫徹實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的過(guò)程中，用工單位一般都采取將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為直接用工或開展業(yè)務(wù)外包等多種方式，降低勞務(wù)派遣用工的比例和規(guī)模，取得了積極成效。
“下一步，我們還要繼續(xù)推動(dòng)這個(gè)暫行規(guī)定的貫徹實(shí)施�！崩钪艺f(shuō)。 |
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