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就業(yè)歧視從未停止，該怎么面對？

發(fā)布日期：2014-11-19 點擊次數(shù)：1160 次

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就業(yè)歧視處處有，政策不夠給力啊！不過，有時企業(yè)的需要還真不是每個人都能達到，就算企業(yè)不把這些所謂的歧視寫出來，到時浪費你時間去寫簡歷和面試不是更折騰么？自己充實好，找適合自己的工作！
　　一女大學生去企業(yè)應聘文案崗位，企業(yè)稱只要男性而將其拒絕，這算不算歧視？“浙江就業(yè)性別歧視第一案”12日有了結果。杭州西湖區(qū)人民法院判定，被告東方烹飪學校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權，賠償其2000元精神損害撫慰金。
　　女性感受到用人單位性別偏見的不在少數(shù)，也有越來越多的女性選擇維權。這一案例勝訴，是否意味著公平就業(yè)的春天到來？
　　就業(yè)歧視從未停止，該怎么面對？
　　法院判決
　　企業(yè)實施了就業(yè)歧視，女大學生勝訴
　　今年6月24日，應屆畢業(yè)生郭晶在求職網上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校在招聘文案人員，她認為自己的學歷以及實習經驗符合學校的要求，便在網上提交了簡歷。
　　等待多天后沒有得到任何回復，郭晶又瀏覽了相關的頁面，才發(fā)現(xiàn)招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向對方咨詢，并到學校當面了解，對方堅持只要男性，表示這個崗位不適合女生。
　　記者就此事向該學校求證，其人事部一位工作人員表示，他們沒有性別歧視的意思，而是這個崗位的人經常要和男廚師一起出差，女生不方便。
　　“企業(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。
　　11月12日，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州市西湖區(qū)人民法院宣判，法官認為“被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權利，對原告實施了就業(yè)歧視”。
　　中國政法大學法學院教授劉小楠對郭晶案評論說：“中國在女性就業(yè)歧視案件上最大的問題是沒有判例，雖然中國不是判例法國家，但是對于法律只有原則性規(guī)定的性別歧視案件，判例對于實踐該部分法律起到至關重要的作用。這個案件為消除女性就業(yè)歧視起到了良好的示范作用。”
　　就業(yè)性別歧視，明里暗里普遍存在
　　今年六月畢業(yè)的女大學生張曉晴說：“我們班級25個女生，5個男生，女生絕不比男生差，可在找工作的時候，一家企業(yè)把男生都要走了，優(yōu)秀女生一個都沒要。”
　　有些企業(yè)在招聘時公開限定“只招男生”。2012年12月26日，上海、廣州等八個城市的女大學生向各地人社局、工商局舉報了267家在某專業(yè)招聘網站中發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)，并集體向北京朝陽區(qū)人社局舉報了此招聘網站。
　　令女大學生擔憂的是，除了“擺在臺面”上的歧視外，更多的是隱性歧視。“企業(yè)不挑明，但實際上設置了不要女生的條件，這往往讓我們做很多無用功，還會打擊信心。”曾發(fā)起女生學花木蘭“女扮男裝”找工作行為藝術活動的女大學生李甜甜說。
　　杭州一家培訓類的企業(yè)負責人向記者表示，他們有時的確不樂意要女性，除了一些活比較累怕女生無法勝任外，更主要是女性的生育成本很高。“產假3個多月，有的女職工還要休哺乳假，有的生了孩子就不來了，企業(yè)壓力很大，所以女職工多了，企業(yè)吃不消。”這位負責人說，這是現(xiàn)實所迫，并非有意歧視。
　　女性朋友總是受到就業(yè)歧視，心也是挺累的，但有的妹子為了就業(yè)也是蠻拼的。
　　大齡已婚未育女青年，為了避免就業(yè)歧視，找工作時留了個心眼兒：謊稱已婚已育；沒想到入職才一個月，真正懷了孕，家人歡天喜地，她卻犯了愁：單位不給她出具“準生證”。那么，應聘時謊稱已婚已育，真正懷孕能否被辭退？
　　高校“985”“211”不存在廢除，隱性就業(yè)歧視引爭議。
　　教育部已正式回應，不存在廢除“211工程”、“985工程”情況。我國目前共有39所985院校和112所211院校，985學校全部屬于211。由于要兼顧各省市區(qū)地區(qū)教育平衡，部分入選211的學校綜合排名很低，且一評定終生，缺乏優(yōu)勝劣汰機制。部分用人單位只認985，211，存在嚴重的社會就業(yè)歧視。
　　就業(yè)歧視處處有，政策不夠給力啊！不過，有時企業(yè)的需要還真不是每個人都能達到，就算企業(yè)不把這些所謂的歧視寫出來，到時浪費你時間去寫簡歷和面試不是更折騰么？把自己充實好，找適合自己的工作，為自己做好職業(yè)規(guī)劃，才能走上人生巔峰啊！

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