孫女士2000年12月應(yīng)聘至濟(jì)南某建筑公司，從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。去年年底，孫女士經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕。今年1月初，公司以勞動(dòng)合同期已滿不再續(xù)簽合同為由，通知孫女士終止勞動(dòng)合同。

　　女性由于生理的原因，在職場(chǎng)上往往收到很多限制，今天整理幾個(gè)案例供大家參考，女性朋友轉(zhuǎn)起來(lái)。

　　“隱婚”入職，單位有權(quán)解約嗎？

　　徐小姐應(yīng)聘某公司職員職位，為達(dá)到應(yīng)聘目的，她在填寫招聘表時(shí)，故意隱瞞了自己已婚的真實(shí)情況。在面試時(shí)，當(dāng)主考官問(wèn)及她有無(wú)婚史時(shí)，徐小姐回答“無(wú)”。雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，她的月薪為5800元。

　　去年6月15日，徐小姐因身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查被確診為懷孕反應(yīng)。公司得知此事后，決定解除與徐小姐之間的勞動(dòng)合同。

　　在雙方協(xié)商無(wú)果的情形下，徐小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

　　仲裁庭審時(shí)，該公司特別強(qiáng)調(diào)，徐小姐的隱瞞行為存在兩個(gè)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)和違法行為：一是徐小姐隱瞞已婚史的行為屬于法律上的欺詐行為，依照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，雙方所簽勞動(dòng)合同無(wú)效，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；二是違反了公司規(guī)章制度與員工手冊(cè)紀(jì)律規(guī)定，公司制度與員工手冊(cè)均明確規(guī)定“員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。

　　盡管如此，仲裁委經(jīng)審理后，依法支持了徐小姐的請(qǐng)求，裁決撤銷該公司與徐小姐解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

　　本來(lái)是徐小姐有過(guò)錯(cuò)在先，而且，她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞已婚史，屬于法律上的欺詐行為，以欺詐行為訂立的合同，當(dāng)屬于無(wú)效合同，公司似乎有權(quán)予以解除，但卻未得到法律支持，其理由主要有三。

　　首先，該公司招聘信貸員，要求女性條件為未婚，涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。因此，該公司招聘所設(shè)定的“女性未婚”條件違反了法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款。那么，徐小姐的隱瞞行為就不存在違法問(wèn)題。

　　其次，《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這“三期”內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》更是明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育及哺乳降低其工資或予以辭退以及與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。”

　　再者，盡管徐小姐在入職時(shí)未如實(shí)告知自己的婚姻狀況，但遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度，也未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，同樣沒(méi)有達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的 “嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的程度。

　　所以，該公司單方解除與徐小姐的勞動(dòng)合同，依法不應(yīng)得到法律的支持。（山東工人報(bào)一鳴）

　　勞動(dòng)合同中無(wú)權(quán)約定女員工不得結(jié)婚

　　2010年1月，季某被濟(jì)南市某旅游公司招聘為導(dǎo)游員，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。該合同其中一條規(guī)定：“在合同期內(nèi)，女性導(dǎo)游員不得結(jié)婚，否則公司立刻解除勞動(dòng)合同。”季某對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容沒(méi)有細(xì)看，隨手就簽了字。2012年底，青春年少的季某談起了戀愛(ài)。2013年10月，在男友家里催促下，季某結(jié)了婚。當(dāng)旅游公司得知此事后，遂以其違反勞動(dòng)合同規(guī)定為由，于10月10日單方面解除了勞動(dòng)合同。季某同旅游公司交涉未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求確認(rèn)“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”條款無(wú)效，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，季某與旅游公司簽訂的勞動(dòng)合同中“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”條款，雖是雙方自愿簽訂的，但實(shí)質(zhì)上是對(duì)婚姻自由的變相干涉，不符合《婚姻法》的規(guī)定，屬于無(wú)效條款。但某一條款的無(wú)效，并不影響勞動(dòng)合同其余條款的效力。仲裁委裁定雙方簽訂的勞動(dòng)合同中“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”條款無(wú)效，雙方重新簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，期限不少于原勞動(dòng)合同。

　　女職工懷孕期內(nèi) 合同期滿企業(yè)也不能終止

　　孫女士2000年12月應(yīng)聘至濟(jì)南某建筑公司，從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。去年年底，孫女士經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕。今年1月初，公司以勞動(dòng)合同期已滿不再續(xù)簽合同為由，通知孫女士終止勞動(dòng)合同。孫女士多次與公司交涉未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤消企業(yè)終止勞動(dòng)合同的決定。

　　該公司辯稱，因勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不再與孫女士續(xù)簽合同，所以可以終止勞動(dòng)合同，對(duì)孫女士提出的要求不予同意。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第42條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。孫女士在懷孕期間，用人單位是不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。現(xiàn)在企業(yè)與孫女士終止勞動(dòng)合同的這種做法，是與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。

　　最終，仲裁委裁決撤消該公司與孫女士終止勞動(dòng)合同的決定，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（金麗華）

　　女職工哺乳可以請(qǐng)假嗎？

　　蔣麗麗是一家私營(yíng)企業(yè)的職工，2012年5月生育了一個(gè)女孩，休了90天產(chǎn)假后，于當(dāng)年8月上班。由于孩子需要哺乳，而企業(yè)離家又不遠(yuǎn)，蔣麗麗就打算讓家里請(qǐng)的保姆每天上下午帶孩子到單位，由自己給孩子哺乳。蔣麗麗把這一想法告訴了企業(yè)經(jīng)理，同時(shí)申請(qǐng)每天上下午請(qǐng)假一會(huì)兒，以便給孩子哺乳。但是經(jīng)理不批準(zhǔn)蔣麗麗的請(qǐng)假申請(qǐng)，理由是國(guó)家沒(méi)有規(guī)定哺乳假，加上企業(yè)工作很繁忙，所以不能請(qǐng)假哺乳。

　　蔣麗麗所在企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)該批準(zhǔn)蔣麗麗的哺乳假。

　　盡管目前國(guó)家的有關(guān)規(guī)定中沒(méi)有明確提出哺乳假的概念，但是卻規(guī)定了這方面的內(nèi)容。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》（衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號(hào)）進(jìn)一步規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣、區(qū)以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但是不得超過(guò)6個(gè)月。

　　從以上規(guī)定中可以看出：

　　第一，有不滿1周歲嬰兒的女職工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女職工產(chǎn)假期滿開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止。女職工有經(jīng)縣、區(qū)以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，還可以再享有不超過(guò)6個(gè)月的哺乳期。

　　第二，哺乳假與哺乳期是緊密相關(guān)而又不同的兩個(gè)概念，哺乳假指的是女職工在哺乳期內(nèi)享有的每天兩次、每次30分鐘哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。

　　第三，女職工請(qǐng)哺乳假，算作勞動(dòng)時(shí)間，企業(yè)不得減發(fā)基本工資。

　　第四，女職工離開企業(yè)回家或到其他地方哺乳，其在企業(yè)外往返途中的時(shí)間只能從30分鐘時(shí)間內(nèi)扣除，不能另外增加。

　　本案例中，蔣麗麗所在企業(yè)以國(guó)家沒(méi)有明確提出哺乳假概念為由，不批準(zhǔn)蔣麗麗的哺乳假，違反了國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該糾正其錯(cuò)誤行為。