中山一家工程公司招聘時，沒有和員工簽訂勞動合同，只是簡單填寫了《職位申請表》。雖然有載明工資等事項，但員工事后索要一倍工資賠償。中山市中級人民法院近日做出終審判決，支持員工，判定公司支付近五萬元。

　　中山：填了職位表沒簽合同 公司也要賠一倍工資

　　員工離職索賠一倍工資

　　據了解，陳女士于2012年9月17日入職某工程公司，任職預算工程師。工作滿一個月后，該工程公司仍未與陳女士簽訂勞動合同。不過，陳女士入職時填寫過一份《職位申請表》，該表上半部分為陳女士填寫的個人資料，包括學歷及專業訓練、工作經歷、主要家庭成員等內容；下半部分“公司專用”由該工程公司填寫，公司相關負責人作出“同意”、“同意試用”的批示，并標注試用期薪金7000元，轉正后薪金8000元，試用期限一個月。自2014年3月7日起，陳女士不再在該公司工作。

　　隨后，陳女士向中山市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付2012年9月17日至2013年9月16日期間未簽訂勞動合同的一倍工資88000元、2013年9月17日至2014年3月7日期間未補簽無固定期限勞動合同一倍工資54620 .7元、2013年3月14日至同年5月19日期間hr369.com延長工作時間及休息日加班工資4528元、違法解除勞動關系的賠償金24000元。

　　中山市勞動爭議仲裁委員會經審理后作出仲裁裁決書，部分支持了陳女士的請求，裁決公司應向陳女士支付包括一倍工資賠償在內的共計57763.23元。工程公司不服上述仲裁裁決結果，訴至法院。

　　職位申請表等同于勞動合同？

　　公司稱，勞動合同法規定未簽訂書面勞動合同的立法目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，明晰勞動關系權利義務，而非勞動者從中謀取超出報酬的額外利益，公司與陳女士簽訂了職位申請表已經達到了明晰勞動者基本權利義務。職位申請表具備了勞動合同的必備條款、職位明確、薪金明確，并且雙方在勞動關系存續期間是一直按照職位申請表的內容來遵守的，雙方勞動關系中權利義務已經通過職位申請表用書面形式予以確定。故不需要支付2013年3月10日至同年9月16日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

　　不過，法院認為，《職位申請表》僅僅反映陳女士的任職職位以及薪金數額，欠缺勞動合同期限、工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等勞動合同必備條款，不具有與勞動合同同等效力。工程公司未能提供充分有效的證據證明未簽訂書面勞動合同的過錯在于陳女士，且工程公司也并未因此而書面通知陳女士終止勞動關系，所以公司應該承擔責任。最終，中山市中級人民法院判決公司向陳女士支付2013年3月10日至同年9月16日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額49600元。

                                   （濮陽人才網王偉轉載）