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解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)糾紛

發(fā)布日期：2014-12-8 點(diǎn)擊次數(shù)：961 次

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這是一起解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)糾紛的案件，公司一直不給當(dāng)事人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
　　陶紅（化名）講述了她遭遇的勞動(dòng)糾紛過(guò)程：從07年至今在一家私人企業(yè)工作，單位與我簽了一份勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只有一份，簽訂后我自己手上沒(méi)有保留合同，另外公司3年來(lái)一直沒(méi)有給我交保險(xiǎn)，經(jīng)過(guò)我的交涉還是沒(méi)有得到解決，現(xiàn)在如果我主動(dòng)辭職，能不能要求公司給我補(bǔ)交保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及雙倍工資?
　　專家解答：
　　關(guān)于以上案件一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施。該法第四十六條明確規(guī)定了可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng);5、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依照本法四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。據(jù)此，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致你主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，屬于取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇。二、關(guān)于雙倍工資：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此當(dāng)事人的情況不屬于主張雙倍工資的法定情形。
而社會(huì)保險(xiǎn)的特征有1.社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;2.社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;3.社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);4.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);5.保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。從以上可以知道社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是具有國(guó)家強(qiáng)制性的。如果當(dāng)事人要求辭職，可以主張單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位不履行繳納的義務(wù)，你可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

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