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      就業(yè)也要按校論酬?
      發(fā)布日期:2014-12-9   點(diǎn)擊次數(shù):844
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      “普通院校5000元,重點(diǎn)院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清華、北大9000元。”這是近日曝出的招聘市場(chǎng)“價(jià)目表”,有的企業(yè)對(duì)不同高校的應(yīng)屆畢業(yè)生明碼標(biāo)價(jià),看似屬于市場(chǎng)行為,實(shí)則就是就業(yè)歧視。

        有的企業(yè)對(duì)不同高校的應(yīng)屆畢業(yè)生明碼標(biāo)價(jià)

        與常見(jiàn)的性別歧視、生源地歧視不同,這種“按校論酬”的就業(yè)歧視傷害的既是求職學(xué)生,尤其是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的非名校學(xué)生,同時(shí)又傷害了企業(yè)自身的選人用人機(jī)制,造成員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的不公平。就更大層面而言,這種“兩害雙輸”的做法,破壞了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的正常生態(tài)。如被同行效尤,影響更為惡劣。

        在當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)下,用人單位與大學(xué)生之間的雙向選擇加劇,按校論酬等就業(yè)歧視現(xiàn)象并不鮮見(jiàn),只不過(guò)不少就業(yè)歧視是隱性的,不像這一事件如此公開(kāi)競(jìng)價(jià)、分類排行。現(xiàn)實(shí)中,就業(yè)歧視指向的要件十分多樣,有性別、戶籍,有民族、家庭,有年齡、身高,還有殘障或病情等,包括曾經(jīng)引發(fā)討論的乙肝歧視、艾滋歧視等。總之,就業(yè)歧視都沒(méi)有法律上的合法目的和原因,卻構(gòu)成區(qū)別對(duì)待、定向排斥或特殊優(yōu)惠等行為,侵害著本應(yīng)平等的勞動(dòng)者權(quán)利。

        在就業(yè)市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)的條件下,種種就業(yè)歧視正在倒逼中國(guó)的《反就業(yè)歧視法》加快出臺(tái)。事實(shí)上,有識(shí)之士多年前就建議國(guó)家在反就業(yè)歧視方面加快立法進(jìn)程,勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事、衛(wèi)生等部門也以文件形式對(duì)相關(guān)提案給予了正式答復(fù),如針對(duì)公務(wù)員招錄可能涉及的就業(yè)歧視加以建章立制。

        老話說(shuō),任人唯賢、唯賢是舉、英雄莫問(wèn)出處,一語(yǔ)以蔽之,關(guān)鍵在于如何科學(xué)選才。而從本質(zhì)上講,包括按校論酬在內(nèi)的就業(yè)歧視均偏離了最應(yīng)看重的核心標(biāo)準(zhǔn),那就是“就業(yè)能力”。顯然,這是對(duì)高等教育人才培養(yǎng)的不尊重,此種風(fēng)氣絕不可長(zhǎng)。相信法治社會(huì),自有反歧視的律條為就業(yè)公平提供基本保障。

       

                                      (濮陽(yáng)人才網(wǎng)王偉轉(zhuǎn)載)


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